跨年加班并非一律违法，关键在于是否满足相关法律规定的工时制度及加班条件。依据我国相关法规，劳动者每日工作不应超8小时，平均每周工作不应高于44小时。企业若需延长...

在我国，因雇主违法解约而致劳动者工作20年后失业，理应获得赔偿。这主要依据经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿以劳动者在该公司服务年限为基础，每满一年给予一个月的...

大部分情况下，在工伤死亡案件起诉至法院时，律师费用应由雇佣律师的一方独自承担。但也存在特殊情况，如条款中规定败诉方需支付，或在法律有明确规定的场合，将会依照约定...

公司在解雇劳动者后未能及时结算工资，此举违反法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，劳动者被企业解约或协议终止雇佣合同时...

员工工资经由他人代理发放在一般情形下是合法的，前提为满足特定要求。首要条件是，代理行为须建立在合法委托基础上，即公司与代理人间应有明确的协议，明确各自的权利和义...

关于无加班费的公司规定，实际上在我国需视情形而定。依照劳动法律法规，企业如强制员工加班，应提供至少为正常薪资之150%作为额外回报;如休息日加班而未予调休，则应...

公司拖欠员工薪资是不被法律允许的。依照我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按约按时足额支付员工薪酬。公司财务状况不佳并非拖欠工...

出租屋企业克扣员工薪资行为涉嫌违法。根据法律法规，工资应按约或按照本企业制订的内部规章，保持按时且足额支付至劳动者处。若租赁企业无故克扣薪酬，或将触犯《中华人民...

关于公司以值班之名行加班之事是否违法，须全面考虑各方面因素来判定。法律角度上讲，若所谓"值班"实为正常工作、仅变更名称并超越法定工作时光长，仍未按规定付薪，则极...

需深入剖析。根据普遍情况来看，若合同/规章制度有明确规定提成之计算及发放准则，则公司擅自扣除此类款项即属违规。而提成，作为薪资的重要组成部分，受到法律保护。如阁...

公司未经协商擅自降薪行为之合法性判定须视实际情况而定。常见违法行为包括未与雇员协商价格变动和违反劳动合同的薪资规定等。然而，对于一些特定情形诸如当企业因经营困境...

详细情况需根据实际情况判断。依据法理观点，未经雇员同意或遵守相关劳动法律条例之指导原则和规定程序的晚间及深夜加班，则被视为非法行为。按照我国相关法规，企业有权因...

依据我国劳动法规定，孕妇有权利享有多种特别保护。仅仅发放基本工资或许已经构成了违法行为。这意味着，虽然孕期员工其实可以享受到正常的工资福利，并且往往还包括产前检...

依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付以工伤认定为前提条件。此种认定通常发生于工作期间、作业场地以及由于履行职务而遭受的意外损害等状况。经鉴定确认为工伤者，其...

具体状况取决于多个因素。通常来说，公司不能因为员工拒绝加班就擅自扣除工资。加班须极大尊重个人意愿，仅在特定法规定义的范畴下才得以实行。在法律层面上，用人方严禁强...

《中华人民共和国劳动合同法》依法解除或终止即宣告劳动关系终结，但依法所载之权力与责任仍然生效。作为雇主，必负以下职责：1.提供《解除/终止劳动合同证明》；2.于...

合同订立须满足以下条件：1、签约主体为双方及以上。这些主体可能是未来合同的签署者或者代表；2、各方必须依照合法程序缔约，不得违反相关的法律法规。如有违犯，则合同...

符合法定条件的私人协议具备法律效应。首先，签约主体需具备适当之行为能力；如完全民事行为能力人、限定民事行为能力者在自身能力所及范围内签立合同。其次，合同条款应为...

在我国，签订英语合同具有法律效应，但需遵循特定原则。首先，合同内容及格式须符合国家相关法律法规；其次，合同双方应具备相应民事行为能力，且意思表示真实、一致，无导...

购房合同代签效力取决于多种因素。如代签者得到了被代理人的明确授权（包括书面或口头形式）或者依据交易惯例其实可以判定其有此权限，则此种情况下的代签合同通常被认为具...

汽车预定合同具备法律效力，前提必须符合特定条件。首要条件是，签订合同的主体需有相应的民事行为能力；其次，合同内容需为合同各方真实意愿体现，且无任何欺诈、胁迫状况...

满足特定条件下私人间抵押合具备法律效力，主要包括以下三点：1.合同当事人拥有完全民事行为能力；2.抵押物为法律许可范围内，所有权明确无争议；3.合同内容真实体现...

关于林地出租合同的法律效力问题，需依据多项衡量标准进行考量。首要条件在于合同各方具备相应的民事行为能力；其次，合同内容须遵守相关法律法规，不违背法律与行政法的强...

定车合同具备法定效力，然而要实现此效力须有特定条件。首要前提是，签订合同的双方需具有独立的民事行为能力并保证意思表达真诚、无争议，同时不违背法律法规强制性规范和...

“草合同”（亦称“意向合同”或“初步协议”）系依据特定情境判断其法律有效性。若草合同具备合约的核心要素（涉及当事人、标的、数量、质量、价金或报酬、履行时间、地点...