依照我国劳动法和相关法律法规，职工加班时，雇主有义务支付相应的加班费。倘若物业公司未予以履行，劳动者应及时收集证据，例如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。维权时...

我国劳动法律明确规定，工资需按月发放至劳动者手中，禁止克扣或无故拖欠。如有特殊情况，例如劳动者给单位带来经济损失需要赔偿，扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣...

聚餐性质的公司活动通常不涵盖在工作职责内，无须支付额外工资亦不视为违法行为。然而，若在聚餐期间被强制执行与工作有关的事项，如总结报告、商讨策略等，且超出常规工作...

轻度工伤的赔偿措施主要涵盖以下五个方面：1. 医疗费用：伤者因治疗工伤所需的诊断检查费、药品费、侵入性治疗及住院费等都属于此范畴。2. 停工留薪期工资：在职业病...

保安公司是否有权利扣除保安员工资，取决于多项因素。例如，保安在工作过程中因违反公司内部规章制度导致公司经济受损，且公司扣款符合相关法律法规及劳动合同约定，则此举...

单独设立公司本身并不违法，然而，如未能依法为员工缴纳社保或少缴社保费用，便构成了违法行为。依据我国相关法规，用人单位须于雇佣员工之日起30天内向社保经办机构申请...

法律明确禁止用人单位长期拖欠员工薪资行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关法规要求，工资必须每月按时、足额地发放至员工手中。若贵司出现延迟...

通常情况下，工伤纠纷的案件处理过程中所涉及的律师费用需由当事人自理。然而，在特定情况下如已签订的合同包含律师费用的规定，或法律条款有明文规定败诉方需承担该项费用...

将欠款作为工资支付的手段，这在法律实践中是不被允许的。按照规定，工资必须按月及时支付且需使用法定货币，不得有任何形式的扣除或拖欠。从法律层面看，企业的欠款行为与...

宁夏自治区所推行的职工工伤保险福利制度主要囊括了三大内容：首先是医疗保障，涵盖了所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些都将由工伤保...

劳动合同执行应尊崇以下准则：1. 全面履行：各方依照合同约定，全面承担自身责任。2. 亲身履约：员工须亲力亲为履行职责，而企业需直接向员工支付薪酬等费用。3....

在通常情况下，企业未经法定程序擅自削减员工加班费属于违法行为。因为加班费的计算方法常由法律法规明确规定。当公司未经员工同意擅自降低加班费，或者没有合理理由，则违...

按照规定，员工在工作途中自行骑行时发生的摔伤不应列入工伤范畴。工伤认定须满足“在上下班途中遭受非个人主要责任的交通或城轨、轮渡、火车事故伤害”的条件。若您是因个...

立即要求离职补偿工资不违反劳工规定。依据国家法律规定，用人单位在与员工结束雇佣关系前，需一并清算职工薪酬。因此，在裁员的特殊情境中，您有权利立刻获取相应的工资待...

需根据实际情况做出判断。通常而言，当货运公司雇员超出法定工作时间时，依法向其支付相应的加班费用合乎法律。我国劳动法规定，工人每夭工时不得超越八小时，每周总计不超...

企业强令员工过度加班往往是违反法律的行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应确保员工每周至少有一天休息时间，且每天工作时长一般不得超过8小时，每周...

公司破产时，员工报酬的赔付遵循破产法的明确规定。首要任务是保证破产企业拖欠的员工薪资得到优先偿还。赔偿数额由员工与企業的劳動合同及法律法规决定，具体的计算则将参...

合同履行地即合同责任方向为实际执行点。法律地位显赫，其定立标准以合同特性及性质为主导。主要包括两类：一是特征履行地准则，二是实际履行地原则。合同履行地于三个方面...

合同终止可分为四大类：自然终止——完成既定事务；协议终结——由双方协商决定解除合同；法定解约 ——因不可抗力导致目无法实现等情况下合同自动失效；违约解除 ——在...

《租赁合同解除协议书》是租赁双方达成共识后，解约原有租赁关系的正式法律文件。此份协议通常囊括以下要点：1. 租户及房东双方相关个人资料。2. 原租赁合同的详细信...

根据我国现行法律规定，企业董事长夜晚加班本身并不违反任何法律。是否违法主要取决于是否遵守了劳动法律法规的相关规定。从劳动法的角度来看，加班必须遵守一些特定的限制...

合同中止特指合同执行过程中的暂时性停滞，使合同保持原有关系，而不是终止合同关系。两者最大之差异便在于：中止是短期然而潜在可能恢复的状态；而终止则是永久性的关系解...

在工伤赔付中，首要步骤即为对工伤进行认定。认定成立之后，还需通过劳动能力鉴定明确伤势程度，确定伤残级别。患者将获得诸如医疗费用、停工留薪期间薪酬、护理费以及住院...

问询中，未能明确情侣在公司加班的违纪性质，需依据劳动法等法规进行判断。若公司未经与员工商议，强制其加班，或加班时长超出法定边界，或未按规支付额外工资，则此类行为...

通常而言，证券公司披露员工薪资信息可能涉嫌违法，侵犯了员工的个人隐私，并触犯了公司内部的保密规定。根据《中华人民共和国民法典》中隐私权及个人信息保护条款，薪资信...