通常，工资不得用于抵扣公司货款，这属非法行为。根据劳工法例，雇主须按协议以现金方式全数支付劳动者对价为劳动力的工资。工资乃劳动者的劳动所得，具有专属及法定性质。...

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位除非具备法定理由，否则不能无缘由地辞退雇员。这种行为往往被视为违法解约，雇员可据此申请恢复原有劳动关系或申索赔偿金...

依法,用人单位有义务及时、足额地按劳动合同和国家法规向员工支付薪资。若公司拖欠工资则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，...

合法解雇，即用人单位因特定理由与员工解除劳动关系。其涉及五种情形：1.员工试用期内被证明不具备岗位要求；用人单位须明确岗位要求，并拥有相关证据证明员工未达标。2...

依据我国《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务依法支付员工加班费。若是长期拖欠，员工有权利维护自身权益。首先需搜集有关加班的证据，如考勤记录、加班申请书以及工...

关于企业从员工工资中扣除罚款的合法性问题，需视具体情境而定。一般而言，企业并无罚款之权。然而，若员工因过失对企业造成经济损失，则企业有权按劳动合同约定要求其承担...

企业擅自披露薪资信息可能涉嫌违法。实际上，薪资属于员工个人隐私部分。按照《民法典》关于隐私权的具体条款，未经本人允诺泄露其薪资，便构成侵犯隐私权。若此举给您带来...

企业欠发半年薪资已构成违法违规。依据我国相关劳动法，各用人单位须按期且全额支付职员薪水。若企业因故破产，则需先还清破产费与共同利益债务，再依序偿还：首先是债务人...

公司利用工资做押金属于非法行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在招聘过程中，不可扣留员工身份证件及其它证件，更不能要求员工交纳保证金或以其他名义...

依照国家《中华人民共和国劳动合同法》政策，企业未能按时发放加班费用实属违规行径。该法规清晰规定：员工加班，雇主有责任依规支付相称的薪酬。标准工时条件下，延长工作...

在此假设情况下，可能存在违法之嫌。在法律上，“仅凭打卡就能领取工资”的设定，因缺少实质性的劳动贡献和工作成果，可能被视为不当的薪资支付。依据《中华人民共和国劳动...

此疑问表述不够详细明了。关于"辞退是否必遭辞退"，需根据个体实际情况分析。普遍而言，若雇主依法依规，如因员工严重违纪、不胜任本职而经培训或调岗后仍无法胜任等原因...

对于公司解雇员工是否违法之问题，需依具体状况进行分析。若员工作为严重违纪、重大过失或触犯刑法等法定事由，公司予以解雇则通常合法；反之，如公司无正当理由，如凭空捏...

离职之际，员工有权力索取工资条，此为见证薪酬发放状况的关键依据。根据我国相关劳动法规定，用人单位须向劳动者出具工资单。即使本人已离职，这项权利依旧得到保障。若用...

运营公司不按时发放薪资是违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家规定，准时向劳动者全额支付相应薪酬。工资须以货币...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职赔偿的主要依据为用人单位违法解除劳动合同时应支付两倍经济补偿金作为惩罚。经济补偿金以劳动者在单位工作年限为准，每满...

婚庆公司扣押薪资是违反法律规定的行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》，用人单位应每月按时以货币形式发放员工工资，不得有任何克扣或拖欠的情况。若婚庆公司存在此种...

关于业绩不佳导致公司薪酬调整是否非法，需要根据实际情况进行深入剖析。通常情况下，若劳动合同详尽约定了薪资水平和调整方法，而公司未与劳动者达成共识便擅自降低薪资，...

此种情形是否违规需进行细致评估。若您与企业签署的劳资协议已清晰规定工资支付方式，然而企业未能按约将薪水转至协议指定账户，则有可能构成违约。反之，若经提前沟通并达...

工伤鉴定与伤残鉴定并无绝对优劣之分，因其适应情景各有不同。工伤鉴定主要用于劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病，其支付标准及法律依循源自《工伤保险条例》。而伤残...

具体情形需深入分析。在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定...

在试用期间被解聘时，雇主应提供正式的解职证明。此证是证实劳动关系解除的关键档，对于劳动者了解解职原因及日期等关键因素有着法律上的至关重要性。该证明对于求职和维护...

通常情况下，小型企业在特定请假情境下无须扣除员工薪资并不违反法规。关键在于公司内部的管理规程及劳动合约的具体条款。从法律角度来讲，雇主其实可以根据经营特性和经济...

公司未履行加班补假义务可能涉嫌违法。依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因生产需求，用人单位可与工会及员工协商延时工作，但每日最长不超1小时；如遇紧急情况，须...

公司要求员工加班却未支付相应加班费，这属于违反劳动法律法规的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业强制员工加班时，需付劳动者不少于原有工资额度百分之一百五...