实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。...

股权继承是指自然人股东死亡后由其合法继承人继承股东资格行使股东权利的制度。【用户提问咨询】公司股东去世后，名下的股权该谁继承？【律师解析】自然人股东死亡后，其合...

员工只有符合在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害等情形的，才可以认定为工伤。【用户提问咨询】故意犯罪导致的伤...

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。【用户提问咨询】劳动者停工留薪期的期限...

公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。【用户提问咨询】公司倒闭了怎么赔偿员工？【律师...

试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程。但是在实践中关于试用期的约定，极易产生诸多...

在遇到短暂的资金周转问题时，很多人都会通过借款来解决，借款时可以选择银行贷款，也可以选择民间借款，在进行大额的民间借贷时，贷款公司可能会要求出具担保人。【用户提...

合同签订后，口头更改的可以有效力，但必须是当事人真实的意思表示，并且是经当事人协商一致同意更改的。【用户提问咨询】合同签订后再口头更改有效力吗？【律师解析】合同...

在一些劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢?【用户提问咨询】哪些劳动争议可以去申请仲裁？【律师解析】用人...

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。...

所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。【用户提问咨询】显失公平的合同是有效还是无效？【...

在过去的3年中，尤其是2022年疫情防控形势严峻、国家政策调整和劳动关系日趋复杂的大环境下，各级仲裁机构统筹疫情防控和仲裁工作，积极应对案件总量高位增长态势，劳...

我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？【用户提问咨询】未毕...

严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。【用户提问咨询】员工在外兼职，单位可以开...

我们在生活中都听说过债务转让和转移的说法，债务转让与债务转移是两个完全不同的法律行为，那么对于二者有哪些区别呢?【用户提问咨询】债务转让和债务转移有何区别？【律...

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。因集体合同履行等发生争议如何处理？【用户提...

很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？【用户提问咨询】试...

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。【用户提问咨询】单位不知道女员...

经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。【用户提问...

还款期限，是指借款人根据借款合同的约定向贷款人归还本金的期限。一般情况下借款合同中都约定了还款期限，但如果借款没约定还款期限要怎么办呢?【用户提问咨询】借款合同...

怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？【用户提问咨询】怀孕女职工不得从事...

工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤并缴纳社保的职工将享受正常的工伤保险待遇。【用户提问咨询】劳动者...

合同当中的任意解除权是法律赋予给合同当事人的一项民事权利，合同当事人在行使权利时应当注意按照法定条件。【用户提问咨询】委托人有任意解除委托合同的权利吗？【律师解...

担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。【用户提问咨询】根据民法典规定，哪些人不得提供担保？【律师...

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。【用户提问咨询】格式条款是否属于无效条款？【律师解析】格式条款并不一定就是无效条款。采...