仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。那么，仓储合同中保...

辞职一般是需要提前三十天以书面形式告知用人单位的，如果是试用期提前三天就可以，那么，跟用人单位解除劳动关系时，工资是一次性结清吗？【律师解析】一般是一次性结清的...

根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是有些时候，变更合同的内容，可能并不会协商一致，像是降薪啊，调岗啊，劳动者不一定会接受，那...

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同，由用人单位与劳动者协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

违反竞业限制，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

单位应当先将失业人员的名单报社会保险经办机构备案；然后由失业人员及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记；再领取失业登记证，申请领取失业金；最后按月领取社保经办...

双务合同是双方当事人互相承担义务和享有权利的合同，在等价交换的商品经济关系中，绝大多数的合同，都是双务合同。单务合同是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务...

单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...

试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿或补偿；如果是因为单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一...

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即：有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。网友咨询：合同的效力分为哪几种？湖北建...

劳动者都有自己的岗位，一般不会随意变更，劳动者的岗位一般都会记录在劳动合同上，那么，签完劳动合同后，用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？【律师解析】...

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？【律师解析】企业职工因患病或非因工负...

基于胁迫或欺诈签订了不公平的合同，受欺诈或胁迫的合同当事人可以向仲裁机构或法院申请撤销该合同。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立...

辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费用和工资，...

有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。买卖合同、租赁合同、保险合同等合同是其典型。那么，有偿合同的生效条件是什么？有什么法...

有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。无偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利,不必向对方当事人支付相应对价的合同。那么，...

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。那么，用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？【律师解析】裁减人员时，应当优先留用下...

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员...

不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。网友咨询：用人单位不给劳...

定金合同当事人必须具有相应的民事行为能力。定金合同双方当事人意思表示真实。定金合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。定金合同需要交付定金。...

员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...

合同履行地点按照合同的约定确定。当事人就履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。网友咨询：如何确定...

法律并未规定合同约定违约金不能超过多少。民法典规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...

无效合同，自始不发生法律效力，因此过错方应当承担缔约过失责任，而不是违约责任。缔约过失责任的损害赔偿范围为信赖利益，而不包括预期利益。网友咨询：合同无效的，可以...