辞职后公司不给工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：确认拖欠事实。作为劳动者，在离开上一家公司之时，没有拿到自己应拿的劳动报酬，劳动者要想要回自己的辛苦所得，必须要明确自己,更多单位拖欠工资......

分公司不签劳动合同可以辞退员工吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：分公司是可以以自己的名义对外签订合同的。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分,更多设立分公司......

公司不给协助工伤赔偿怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者,更多申请工伤认定......

离职单位不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，,更多无故拖欠工资......

离职时老板不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用,更多劳动保障监察......

离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国《劳动法》及相关司法解释，你现在的正确做法是：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工,更多申请劳动仲裁......

公司不给员工签劳动合同合理吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：我的回答是：用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位就是违法的。用人单位在劳动者入职的当月就应,更多签订劳动合同......

没有签劳动合同申请劳动仲裁可以吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双,更多没有劳动合同......

签了劳动合同之后还需要交社保吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于签劳动合同一定要交社保吗的问题，具体的回答是：签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。法律依,更多签劳动合同......

没签劳动合同可以拒绝保险公司吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提,更多劳动合同履行......

离职了不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......

不签劳动合同可以开工资吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：这一个不签劳动合同有工资吗的问题，是有的，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位,更多不签劳动合同......

员工病假工资怎么规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企,更多非因工负伤......

农民工可以不签劳动合同么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：农民工也是要签劳动合同的。农民工不签劳动合同根据农民工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签，他们可以向,更多签劳动合同......

工伤怎么处理需要赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪：原工资福利待遇不变，,更多工资福利待遇......

员工在什么情况下可以被辞退属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成,更多建立劳动关系......

没有签订劳动合同不可以辞职吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：下面是对没有签订劳动合同辞职吗问题的回答没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30,更多没有签订劳动合同......

工伤二次申报可以吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：工伤认定是否能二次申报的问题回答是：根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定,更多工伤保险条例......

没有签订劳动合同要交保险吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：没签订劳动合同保险，有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的,更多没签订劳动合同......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......

员工辞职后拖欠工资不给怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：回答辞职拖欠工资不发怎么办的答案如下：1.劳动局；2.劳动仲裁委三、拖欠工资劳动法规定：第82条1.用人单位自用工之日起,更多拖欠工资不发......

员工未签合同能要求经济赔偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你,更多劳动监察大队......

有没有临时工没有劳动合同骨折有啥办法解决属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不论有么有签订劳动合同，只要与单位建立了劳动关系，因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动,更多签订劳动合同......

员工病假工资如何支付属于企业合同纠纷类普法内容,导读：首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医,更多非因工负伤......

工伤评不上伤残赔偿标准能有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机,更多工伤保险基金......