单位给不给工资该怎么办呢属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途,更多拖欠劳动者工资......

分公司与员工是否可以签劳动合同属于企业合同纠纷类普法内容,导读：分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会,更多订立劳动合同......

关于离职的经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于离职经济补偿金的个税计算如下：1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所,更多经济补偿金......

独资公司要交社保吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：是的，这在《社会保险法》中有相关条款介绍。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向,更多社会保险法......

试用期内被公司辞退还可以要求员工赔偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的内容1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动,更多公司可以辞退......

拖欠工资怎么算劳动者的经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：对于一个劳动者来说最重要的就是每个月领取的工资，这个大部分劳动者每个月生活的来源保障，如果遇到拖欠工资的情况，用人单位是,更多拖欠劳动者工资......

劳动者主动辞职有没有经济补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

怎样计算外包工资和员工经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人,更多支付经济补偿金......

劳动者主动辞职经济补偿金具有法律效力吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

员工离职的经济补偿金怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限1年的，按一,更多经济补偿金......

解除劳动合同赔偿金税率是多少属于企业合同纠纷类普法内容,导读：解除劳动合同补偿金是不需要缴税的。《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定，个,更多解除劳动合同补偿金......

解除劳动合同的赔偿金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下,更多劳动合同到期......

没有签劳动合同辞职需要交社保吗如果没有属于企业合同纠纷类普法内容,导读：可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经,更多社会保险费......

解除劳动合同后补偿金怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工,更多经济补偿金......

解除劳动合同如何得到经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第51条规定解除劳动合同的，单位应当,更多经济补偿金......

最新劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

劳动合同签订后还可以违约吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳,更多解除劳动合同......

员工主动辞职有哪些法律法规属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合,更多解除劳动合同......

离职以后单位不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，,更多无故拖欠工资......

劳动法规定外派工人需要签劳动合同吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据规定劳动法规定要签订劳动合同需要注意如下:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的,更多劳动法规定......

员工请病假时怎么发工资属于企业合同纠纷类普法内容,导读：员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者,更多最低工资标准......

关于工伤处理问题属于企业合同纠纷类普法内容,导读：工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》。工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报,更多承担赔偿责任......

公司跟员工签了劳动合同还可以离职吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以,更多签订劳动合同......

劳动法辞退员工补偿规定有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进,更多被用人单位辞退......