导读：公司依法辞退员工补偿标准为N+1所谓“N+1”赔偿机制，具体是指用人单位因终止与员工之间的劳动合约而给予其经济上的妥善补偿，该处理方式是以员工在用人单位的...

导读：面对拒绝调岗，但原岗位已无的情况该如何处理在工作场所中，若雇主与员工对于职位调动事宜达成的共识无法达成一致意见，则该雇主有权向员工支付一个月的经济补偿金，...

导读：员工无法接受调岗而原岗位已经不存在，该如何处理若原有职位被撤销而导致员工不愿进行岗位调换，首先其实我们应当与该等劳动者开展充分协商；如经协商无法达成一致意...

导读：依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按...

导读：月收入3万元，超出5千元部分即2.5万元需缴税。其中1.2万至2.5万元部分按20%税率计算，税额为1000元。但还需扣除速算扣除数1410元，因此实际应...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动者与用人单位之间产生劳资争端时，劳动者有权向司法机关提起诉讼，追讨自身合法权益。在一审过程中，若劳动者对...

导读：未签订合同的工作行为通常构成违法。法律规定，所有劳动都应建立在明确的书面合同上。若雇主在员工入职一个月内未签署劳动合同，员工有权要求尽快签订。若因雇主原因...

导读：未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。一...

导读：农民工若因未签劳动合同导致工资被拖欠，应先向当地劳动监察部门投诉，要求依法介入并限期支付工资。如无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。...

导读：离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职...

导读：劳动法规定，年满十六周岁可参加劳动，但一般不宜从事重体力工作。年满十八周岁才能从事完全能胜任的劳动工作，确保合法权益，避免违法责任。请遵守劳动法规，保障未...

导读：关于公司强制员工承担制服费用是否违反劳动法律法规的探讨在录用过程中，用人单位不可强行扣押劳工的居民身份证及其他证件，亦不允许强迫劳工提供保证或以其它名义向...

导读：公司业绩不佳，持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定，公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事宜其实我们应当在他们之间所签署的劳动合同...

导读：公司尚未正式成立能否认定劳动关系首先需要明确的是，在公司尚未取得营业执照之前所建立的劳动关系并不被认定为有效。根据相关法律法规，企业在正式注册并获取营业执...

导读：劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后1...

导读：关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个...

导读：在婚姻期间，夫妇薪资收入默认为共同财产。离婚诉讼期间，夫妻关系仍存续，期间所得财富若无特殊约定，通常平等分配。除非另有明确协议，薪资收入均属夫妻共有财产。...

导读：关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的...

导读：公司内部对于员工实施盗窃行为的处理方式是否符合法律规定当公司内部出现员工进行非法偷窃行为时，我们首先应视具体情况而定。如果此举严重违反了本公司制定的各项规...

导读：这种行为在法律上构成侵权行为，即在未取得他人明确授权和同意的前提下，擅自将其照片发布至网络社交群组中，这无疑涉及到对他人肖像权利的侵犯。从单纯的事件性质来...

导读：在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意，则在此情况下，若劳动者对此表...

导读：劳动者与用人单位超过两年未签劳动合同，通常不能申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动权益争议申请仲裁的时效为一年。即使提起劳动仲裁，用人单位可能以时效...

导读：超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔偿申请；然而若系员工自身因素导致这一情况...

导读：赔偿金和补偿金的性质不同。赔偿金是单位违法解除或终止劳动关系的惩戒性补偿，补偿金是合法解除或终止且特定情况下的经济援助。赔偿金标准更高，比如未提前通知解除...

导读：未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者自知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内，可...