导读：关于劳动争议案件管辖权法院的具体事宜关于劳动争议管辖权之相关法规明文规定如下：第一，任何有关于劳动争议的案件，应由劳动合同实际履行地点或用人单位注册所在地...

导读：辞退员工的赔偿标准：双倍补偿为了确保公平合理地进行经济赔偿，对于工作期限在六个月以上但不足一整年的情况，我们将按照一年近似值进行计算，而当雇员的工作时间不...

导读：我国刑法规定，有意拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪。涉及转移财产、藏匿行踪等手段逃避支付或故意不支付劳动报酬，金额达到一定程度且经政府多次责令支付仍未...

导读：探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准：员工在未签合同时有权提出双倍工资赔偿，最长可达十一个月；被解雇时，员工有权要求经济补偿金，若解雇理由非法，员工...

导读：法律对于劳动争议案件的管辖权的相关规定在《民事诉讼法》中的具体细则关于劳动纠纷的司法受理范畴：该类案件由被告所在地之地方法院享有法定权限进行审理；若被告所...

导读：劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，...

导读：若在工厂工作期间遭同事恶语相向，该如何处理若在工作场所遭受言语侵犯，且所导致的后果仅为轻度，您有权选择即刻报案处理；然而，若此种行为给受侵害者带来了严重伤...

导读：关于劳动纠纷案件一审的判决书发布时间关于劳动争议诉讼案件，在经过初次审判的开庭审理之后，通常将在接下来的六个月期限内向当事人发放判决书。依照现行相关法律的...

导读：劳动者在以下情况可能获得经济补偿金：单位行为不当导致劳动者单方面解除合同；双方协商一致解除合同；单位因法定不当事件解聘劳动者；企业依法裁员；劳动合同期满未...

导读：在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品，这些都是证明员工与企业...

导读：欠薪问题劳动仲裁处理流程：向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委根据情况决定是否受理。如受理，将安排开庭审理，邀请双方及代理律师出席，进行质证与辩...

导读：降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然...

导读：即需从当事人察觉到或者应该察觉到自己的相关权益正在遭受损害之日开始起算时间。同时，需要特别注意，前文所述的这种诉讼时效并非无限期永久存在，而是在某些特定情...

导读：个体工商户若未与其雇佣的员工签订合法有效的劳动合同，便构成了违反相关法律规定的行为。因为，在经过严密监督以及多次审核后，由工商行政管理机关正式核准注册为个...

导读：强烈我们的建议向劳动监察部门投诉，追究企业违法欠薪行为。在缺乏劳动合同的情况下，寻找支持和证明员工，证实欠薪事实。若拖欠工资已达一个月，有权与用人单位友好...

导读：当面临拖欠农民工薪酬的诉讼时，应积极应对。接到法院起诉状后，务必在十五日内提交答辩状，并按时准备开庭材料。若确实存在拖欠情况，应立刻支付欠薪，避免法律责任...

导读：在履行合同时，如果雇主未能为员工分配适当的工作任务，这无疑构成了违法行为。在此情况下，员工拥有法律赋予的权利，可敦促公司立即执行合同条款。如果雇主仍然拒绝...

导读：企业以任何名义实施的罚款行为均是非法且不符合法律规定的。对于未能完成工作任务的员工，企业有权利依据相关规章制度将其职位进行调整或给予进一步的培训机会。然而...

导读：在交通事故误工费索赔中，固定收入者按实际损失计算，无固定收入者则参考当地法院所在区域同行业或相邻行业上一年度平均工资。这是获取和理解交通事故涉及的同行业工...

导读：因未执行打卡程序无法确认工作状态，视为无故缺勤处理；未执行打卡程序无法判断超时工作，判定为迟到并按规定惩戒；已打卡但实际工作时间延迟，需遵守公司规定调整补...

导读：职业打假人的索赔行为是否构成敲诈关于职业打假人是否视为敲诈这一问题，我们其实可以明确回答：否。所谓敲诈，即利用暴力手段、威胁恐吓，或是滥用法律权力以及借助...

导读：在未征得员工本人同意便擅自进行岗位调动的情况之下，对应的应对策略主要包括以下几种途径：首先，从常规角度来看，如用人单位在未取得劳动者本人许可的前提下擅自对...

导读：关于劳动争议调解委员会如何进行调解的详细介绍1.当纠纷发生时，当事人（劳动者或用人单位）其实可以提出调解申请；2.调解委员会接到申请后，会立即予以受理，并...

导读：若企业未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者有权要求经济赔偿。自用工之日起一个月内，未签合同或未买保险，雇主需支付实际出勤工资；超过一个月未签合同，需支付双倍...

导读：在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约...