导读：目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，...

导读：仲裁后对方不付工资，可向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。调解书和裁决书具有法律约束力，当事人应按期履行。一方逾期不履行，另一方可...

导读：我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可...

导读：凡未经离岗前职业病检查的员工，皆不可解除其劳动合约。依据相关法律条文之规定，各用人单位应依照国务院卫生行政部门制定的相关标准实施上岗前、在职期间及离职时期...

导读：合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司不同意续约属违法，需支付双...

导读：具体规定是：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间...

导读：若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种...

导读：合同到期公司不续签且补偿不合理，应依法支付经济补偿金。根据员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，且不低于最低工资标准。员工有异...

导读：面对拖欠工资且无偿付能力的困境，债权人应积极搜集失信被执行人的财产信息并递交至法庭申请强制执行。若负债者未按期履行还款义务且拒绝遵守法律裁决，债权人可向法...

导读：员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。未签...

导读：欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或其实我们应当知道权利...

导读：工作三载后遭辞退，应获何种赔偿如员工已经在职工作满三年却遭用人单位非法解雇，应支付不低于两倍的经济赔偿；对于一位工作时间达三年的员工，法定经济赔偿额度即为...

导读：关于试用期员工发生事故的应对策略作为试用期员工，如不幸遭受工伤事故，所在单位有责任及义务第一时间将伤员送至定点医院进行妥善治疗，且必须在此基础上于事发后三...

导读：试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经济发展逐步提升薪资水平。国家对工资总额进...

导读：拖欠薪酬诉状应记录：原告个人基本情况（姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、联系方式）及法人/组织信息（名称、注册住址、法人/负责人姓名、职务、联系方式）；...

导读：劳动争议案件诉讼费是每起10元。因为处理这类案件比较特殊，主要是为了保障劳动者的权益，所以才这么规定。如果案件经过调解或者撤诉，受理费会减半收取。诉讼费一...

导读：公司单方面降职降薪是违法的，你其实可以先和公司协商。如果协商不成，你其实可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工...

导读：农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况，应首先收集工作证据，如工时记录、工资条等，以证明与企业的劳动关系。之后，应积极与企业沟通，要求支付拖欠的工资。...

导读：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、...

导读：在劳动纠纷中，诉讼费收取标准相对较低。国家规定，劳动仲裁不收取任何费用。要是劳动者对仲裁结果不满意，要向法院上诉，每起劳动争议案件只需交10元诉讼费。这样...

导读：员工因岗位调整不同意而辞职，是否可获得相应赔偿若员工对调整岗位事宜持有异议并因此而提交辞呈，他们有权向雇主寻求相应的赔偿。然而，需注意的是，岗位调动乃雇主...

导读：若公司无故降职降薪，可这样取证：保存劳动合同、工资单、绩效表等证明原职位薪酬福利的书面文件；关注收集公司降职降薪的通告、邮件或内部文件；与上级或人力部门交...

导读：当劳动合同期满，员工选择不续签时，应依法处理。若员工因雇主降低原合同条款而拒绝续约，有权请求经济赔偿。因此，对于员工不续签的情况，需根据实际情由详细分析并...

劳动纠纷在某些情况下会用到法院调解。当劳动纠纷双方无法自行协商解决时，法院其实可以介入进行调解。法院调解具有专业性和权威性，能够促使双方在公平、公正的基础上达成...

导读：我因被公司解除雇佣关系，而尚未签署劳动合同首先，如若用人单位未在与员工签署劳动合同时按时履行义务，超过一个月则需自第二个月开始承担双倍工资的赔偿责任，然而...