导读：签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报到后失效，转为...

导读：公司无故降职，你其实可以先与公司商议，要求恢复原岗待遇。若双方未达成一致，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁。公司擅自降职属于违法行为，你其实可以获得经济补偿。...

导读：我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或...

导读：关于工地欠薪封门事件，不我们的建议擅自物品置换，应通过法律途径解决。对于借款不还，也不能强行扣押财物，应先向法院提起诉讼，获得胜诉后可申请强制执行。擅自用...

导读：我国劳动法规规定，劳动者需在终止雇佣关系前30日履行义务。在雇主无严重过失情况下，员工选择退出合同，企业无需支付经济补偿。但如因企业严重过失导致员工被迫离...

导读：关于应届生签订劳动合同后是否仍具备应届毕业生身份，这需要根据具体情况进行判断。首先，若应届毕业生在签订劳动合同时，正值其毕业当年度，那么即便已经签订了劳动...

导读：2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作...

导读：在公司出于各种原因决定对员工的薪酬进行下调从而强迫其辞去工作的情况下，相关当事人可依据劳动法规提起劳动仲裁，以期获取相应的经济补偿金。首先，企业无缘无故地...

导读：丧失劳动能力证明的申请流程是怎样的关于从医院获取丧失劳动能力证明的详细操作流程如下:1.需明确指出的是,医院仅能够出具医疗诊断证明文件，而丧失劳动能力证明...

导读：在中华人民共和国境内实施的《中华人民共和国劳动法》中并未关于在试用期间解除劳动合同时，需要提前多长时间通知被雇佣者本人的相关法规条例。然而，该法律强调了员...

导读：若发生未发放工资条的情况，员工可依据相关法规向劳动保证监察大队投诉。工资条详细展示员工每月薪酬数额及是否达到法定基本薪资水平，同时揭示公司是否已扣除养老、...

导读：农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动...

导读：探讨拖欠农民工工资的法律惩戒机制：对于未按时支付农民工薪资的企业或个人，劳动行政管理部门应责令其在限期内全额支付拖欠的工资、加班费及经济补偿。若低于最低工...

导读：公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就其实可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审...

导读：关于试用期内能否辞退员工这个问题，其实我们应当按照相应的情况来判定和决定。首先是当员工在试用期间被证实不具备满足录用条件所需的素质，亦或是其行为存在严重错...

导读：员工违反竞业协议的取证方法在通常情况下，以下几种证据可被独立或与其它证据相结合，来证实劳动者涉及到违反其所负有的竞业限制义务的行为：1、劳动者与新的用人单...

导读：在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提...

导读：因年休假维权及知识产权侵权争议，向法院提起诉讼的时效通常为一年。此期限自当事人知道或应知权益受损时开始计算；若一方主张权益导致时效中断，则从中断时刻重新计...

导读：我们的建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资，沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉，提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益，用人单位需承担义务。未签...

导读：员工辞退补偿是否涵盖餐补费用在经济补偿金项目中并未包含任何餐补元素。我们要明确认识到，经济补偿金实际上是用人单位在决定终止或是解雇员工与其之间的劳动合同关...

导读：农民工工资纠纷诉讼费用标准：1万内50元；1-10万部分2.5%；10-20万部分2%；20-50万部分1.5%；50-100万部分1%；100万以上部分...

导读：劳动合同到期终止时，如公司违法，应支付员工所受损失的两倍经济补偿。计算标准为员工每全职工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；...

导读：遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，...

导读：劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作...

导读：在合乎法律规定的期限届满之后，若双方决策续订，然而遭遇仅由公司单方发起的岗位调动与薪酬减免之情形，便属非法行径。未经彼此依法商议，且采取文字资料的形式达成...