导读：企业在试用期内随意辞退员工需要好好研究一下原因。如果没有正当理由，那就是违法行为，要承担法律责任，得支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的服务年限来算，工作满...

导读：劳动者主动辞职通常是没有补偿的。但如果是由于雇主的过错导致劳动者辞职，例如雇主没有提供劳动保护、没有按时支付工资、没有缴纳社保、规章制度违法侵犯了劳动者的...

导读：孕期女员工是受法律保护的，任何单位都不能以此为由解除聘用关系。我们其实可以明确告知对方这是违法的，并要求他们继续保持正常工作。同时，我们的建议你收集相关证...

导读：遇到公司不发加班费的情况，你其实可以先跟公司好好沟通，把加班的具体情况和应该给的报酬说清楚。要是沟通了还是没用，那就把考勤记录、邮件、工作任务分配这些能证...

导读：员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员...

导读：解除劳动合同的补偿主要涉及经济补偿和可能的未提前通知的替代金。经济补偿根据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；如果未满六个月，则支付半个月工资；如果六个...

导读：在竞业限制协议中，关于补偿的标准通常是由劳资双方协商确定的。一般来说，补偿金额不应低于离职前一年月均工资的30%。如果这个标准低于当地的最低工资标准，那么...

导读：未签劳动合同，员工主动离职，能获得多少补偿？这得看具体情况。如果是公司的问题，员工可能会拿到双倍薪酬；如果是员工自己离职，可能就只能按实际工作量给了。申请...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》，认定欺诈行为主要有两种情况：一是雇佣方或求职者故意提供虚假信息，例如伪造学历、夸大工作经历或使用假证；二是故意隐瞒关键事...

导读：公司破产后员工工资没有得到解决，可这样维护自己的权益：首先要向破产管理人提交债权申报表，因为他们负责资产负债清算管理，申报工资报酬其实可以确保获得合理补偿...

导读：离职补偿金主要依据员工的工作年限和离职情况来计算。如果是由于人力资源部门的失误，或者是用人单位提出解除合同，且双方协商一致，那么：工作年限满一年的员工，其...

导读：公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工其实可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下...

导读：处理劳动合同纠纷时，必须依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等正规途径，严禁使用私下暴力或非法手段。只有通过法定程序，才能有效、公正地解决纠纷，保障双方的权益，...

导读：公司调岗是否合法需要具体情况具体分析。如果调岗不合理，比如大幅改变员工工作条件，就可能违法。但要是基于合理经营规划，对员工影响不大，那就不违法。总之，得看...

导读：处理劳动合同争议时，法定程序要遵守：协商为主，双方直接沟通最好；调解接着来，第三方协调矛盾；仲裁在中间，专业机构依法裁；仲裁不行或不满，法律诉讼来解决。一...

导读：用人单位其实可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需...

导读：如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那其实可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来...

导读：在解除劳动合同时，经济赔偿的计算方式如下：工作每满一年，支付一个月工资；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作不足六个月的，支付半...

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满...

导读：根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时，获得的补偿金需要根据具体情况缴纳税款。如果补偿金没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不需要缴纳个税；如果超过了，...

导读：合同解除赔偿金在个税缴纳方面有明确规定。若赔偿金超出当地上年度职工平均工资三倍，超出部分需缴纳个税；反之，则免征个税。这样的规定兼顾了税收公平与合理性。一...

导读：无固定期合同员工若自愿离职，一般没有经济赔偿。但如果是因为用人单位存在未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，员工其...

导读：根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得...

导读：劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按...

导读：解除劳动契约后是否需要经济补偿，这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约，比如说劳动者实在干不了工作，调整了也没用，那就要给经济补偿。反过来，要是...