导读：关于单位解除劳动合同赔偿标准的计算方法公司在决定解除雇佣关系时所采取的补偿标准是每满足一整年（12个月）即需要支付一个月的工资给该离职员工。同时，计算其应...

导读：合同未到期被解除，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》未签署劳动合同的处理方式当劳动者所在的工作单位未能与其签署劳务合同时，为了保护自身的合法权益，其实可以采取以下途径：首先，通过...

导读：劳动争端的解决，通常是先双方协商；若协商不成，可找内部或外部的调解机构进行调解；调解若还不行，就得向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院提起诉...

导读：未签署劳动合同是否可自由辞职1、未签署劳动合同者可随时离职，劳动者在应聘成功后，应于正式入职满一个月之内与用人单位签约劳动合同。若未能按时订立合同，即意味...

导读：试用期薪资待遇的相关规定是怎样的对于处于试用期间的员工，其薪酬水平不得低于所签订劳动合同中约定的平均工资总额的80%，或本企业同一职位序列中的最低级别薪资...

导读：合同未到期被辞退的补偿标准如何确定对于经济赔偿金的给付维度，主要依据劳工在用人单位实际服务的年限作为参考因素，按照每满一年度就支付一个月的薪酬标准来进行计...

导读：依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期限即将届满，告知期限最短需提前30天。但...

导读：处理劳动争议，主要有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通，商量解决问题；调解是通过企业调解委员会，协助双方达成共识；仲裁是由劳动争议仲裁委...

导读：若公司因经营出现困境而解散，则无需对职员承担任何补偿责任，但需按照法规的规定支付给其相应的经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为依照职员在该企业工作的工龄为...

导读：劳动争议解决一般要经历四个步骤：协商、调解、仲裁、诉讼。首先，双方其实可以尝试自行协商解决；若协商不成，可向企业申请调解；调解失败后，其实可以向劳动仲裁委...

导读：未签署劳动合同，如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同，以下凭证其实可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性：1. 相关工资支付...

导读：（1）对于员工在当前工作单位内服务之年限，应依每满一年支付一个月法定薪酬工资之标准进行支付；（2）对于服务时间在六个月以上但不满一整年的情况，其实我们应当...

导读：劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明晰权益与责任之重要契约。凡欲建立合法劳动关系者，皆应依照我国劳动合同法之规定，签署正式劳动合同。然而，在现...

导读：劳动合同解除赔偿的合理标准如员工因迫不得已之理由而提出离职申请，同时满足法律规定中本人合法单独解除劳动协议等各项条件时，有权向其雇佣方要求另行支付补偿金。...

导读：《劳动法》中关于加班费计算方法及标准的详细解读关于加班费用的计算基准：在工作日加班时，其应获得的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再...

这要看具体情况。如果开发商存在逾期交房等违约行为，就需要按照购房合同约定支付违约金。例如，合同约定了交房日期，开发商未能按时交房，这属于违约。但如果是购房者自身...

网签后退房违约金的数额没有统一的法定标准。这主要取决于购房合同中的约定条款。如果合同明确约定了违约金的比例或金额，一般按照合同执行。常见的约定方式有按照购房款的...

在我国，五证不全的回迁房不应交房。“五证”包括《国有土地使用证》《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《建筑工程施工许可证》《商品房预售许可证》（回迁房可...

商品房赠送面积合法需满足以下条件。首先，规划设计方面，赠送面积应符合建筑规划相关规定，不能是擅自改变规划而增加的面积。例如，开发商不能私自将公共绿地改建为赠送的...

如果你需要我看合同，首先你要明确一下合同的类型，比如是买卖合同、租赁合同还是劳动合同等。然后，重点关注合同中的几个关键部分：一是双方当事人的基本信息是否准确无误...

借名买房的所有权归属较为复杂。从不动产物权登记的角度看，在我国不动产物权采取登记生效主义，登记人为名义上的所有权人。然而，如果有充分证据表明存在借名买房关系，实...

在买卖合同生效后无法按时交货，卖方可能构成违约。首先要查看合同中关于交货时间及违约责任的具体约定。若合同有明确规定，买方通常有权要求卖方承担违约责任，比如支付违...

合同履行抗辩权主要包括以下三种：1.同时履行抗辩权：指当事人互负债务，没有先后履行顺序的，其实我们应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方...

非全日制用工的高温费支付问题，需视具体情况而定。在我国相关劳动法律法规中，对于非全日制用工的高温费支付没有明确的统一规定。但从法理和实践来看，如果非全日制劳动者...