合同纠纷的管辖法院通常遵循以下原则：首先，若合同中有约定管辖法院，且约定不违反法律规定，就依照约定确定管辖法院。若没有约定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法...

根据《民法典》相关规定，公司单方面违法终止合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

三方协议违约是否赔偿，需视具体情况而定。三方协议虽不同于正式劳动合同，但通常也具有一定的法律效力。如果协议中明确约定了违约金条款，且违约行为符合约定条件，那么违...

手写的租赁合同在符合法定条件时是有效的。根据我国相关法律规定，合同是否有效主要看以下几个方面：首先，合同双方当事人应具备相应的民事行为能力。其次，租赁的意思表示...

一般而言，支付违约金并不必然导致合同失效。合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，如主体适格、意思表示真实、内容合法等。支付违约金通常是因为一方违反了合同...

新成立分公司员工的劳动合同签订主体分两种情况。若分公司依法取得营业执照或登记证书，其实可以直接与员工签订劳动合同。此时，分公司作为用人单位承担相应的权利和义务。...

这种情况您不用过于担心。首先，工伤的认定不以是否签订劳动合同为前提。您应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。然后，尽快向...

已签订的合同存在笔误，需要根据具体情况采取不同的处理方式。如果笔误不影响合同主要权利义务的履行，且双方对笔误的含义及纠正方式能够达成一致意见，其实可以通过签订补...

在买卖合同中，货物交付后解除合同是否合理需具体分析。若存在法定解除事由，如一方根本违约、不可抗力致使合同目的无法实现等，解除合同是合理合法的。而约定解除，若双方...

这种情况需要具体分析。如果发现合同未生效但起诉状中误写了支付费用的相关内容，首先要判断该错误对整个诉讼请求和事实理由的影响程度。若影响不大，可在后续的诉讼过程中...

在《民法典》的框架下，订立合同中的手写条款通常是具有效力的。合同效力的关键在于双方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定。手写条款只要满足以下条件即有效：...

物业服务合同通常包含以下主要服务：1.物业共用部位及共用设施设备的日常运行、维修和养护，比如电梯、楼道照明等。2.物业管理区域内的环境卫生维护，包括公共区域的清...

离婚协议书应包含以下关键内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号等。2.表明双方自愿离婚的意愿。3.对夫妻共同财产的分割，如房产、车辆、存款、投...

根据《民法典》相关规定，单位强制解除合同的补偿，要视具体情况而定。如果单位解除合同属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳...

这需要具体分析您与网课提供方之间的合同约定以及相关法律规定。一般而言，如果网课提供方存在违约行为，例如未按照约定提供课程内容、服务质量严重不达标等，您有权主张解...

导读：在维权前，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单等，这些其实可以证明存在劳动关系。同时，银行流水、转账记录、聊天记录等也其实可...

导读：终止劳动合同的赔偿需要看情况来定。如果雇主是按照《劳动合同法》的第四十条和第四十一条来解除合同，那就需要支付经济赔偿。赔偿是根据工龄来算的，工作满一年赔一...

导读：老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要注意，若月薪高于当...

导读：劳务合同纠纷的诉讼时效过了，不代表你就没责任了，这只是说明你失去了通过司法途径维权的最佳时机。诉讼时效是为了限制维权时间的，如果过了时效，被告其实可以以此...

导读：根据中国法律，离职经济补偿金在一定限额内是免税的，超过部分需要缴税。具体来说，如果超出当地上年职工平均工资的三倍，那么这部分将被视为数月工资收入，并按照实...

导读：个体工商户招用员工后，就形成了事实上的劳动关系，因此，劳动者就会受到劳动法规的保护。但是，个体工商户并非一定是企业组织，员工数量也可能超过八人。一、个体工...

导读：利用职务便利指的是某人利用主管、经办或管理公共财物的特殊地位，编造职务行为，将公共财物占为己有。公职人员要是这样做，就构成贪污罪，其实可以通过侵吞、盗窃、...

导读：当企业破产时，员工的补偿金将由破产财产来承担。这一过程会按照法定的清算流程进行。在清算时，破产费用和共益债务会被优先支付。之后，员工工资、社保和补偿金将得...

导读：劳动纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构；仲裁要向当地劳动仲裁委申请；对仲裁结果不服...

导读：劳动者离职时，用人单位需要根据其工作年限支付经济补偿。工作年限的计算方法为：满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半...