导读：劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了...

导读：劳动合同解除赔偿要视情况而定。如果是双方协商解除，或者是因为用人单位的过错导致解除，用人单位需要进行赔偿。赔偿的标准是根据工作年限来计算的，每满一年赔一个...

导读：如果你公司一直没有给你足够的工作机会，影响你履行劳动合同的义务，那你满足条件了，其实可以申请离职，还能拿到补偿。要是你一个月以上都没有合适的工作任务，而且...

导读：根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，员工补偿金是享有优先权的。这意味着，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿等费用将首先...

导读：女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，具体金额根据员工在公司的服务...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据...

导读：在解除劳动关系后，雇主需要依法在员工离职手续办理期间支付经济补偿金。一般来说，是即时结清的。不过，双方也其实可以依法协商确定支付期限，且必须严格按照约定时...

导读：在试用期内想辞职，你其实可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同，也其实可以使用这些方式来解决你的疑虑。一般来说，正规企业的离职手续需要一...

导读：商事合同解除后，能否索赔要看情况。如果对方实质性违约，解约方其实可以要求损害赔偿。比如严重违约导致合同目的无法实现就是这种情况。反之，如果是因为不可抗力等...

导读：根据现行破产法，破产企业拖欠的职工工资需优先清偿。这意味着在资产清算时，员工薪资将得到优先处理。企业破产时，确保工人获得应得工资，这是法律对劳动者权益的尊...

导读：企业破产后资不抵债，员工面临离职，要先了解清楚破产清算过程和相关法律条款。一般来说，破产企业会优先支付员工薪资和赔偿。如果企业没有能力支付，员工其实可以向...

导读：根据法律规定，无固定期限合同的解除赔偿要视具体情况而定。如果雇主违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复合同、继续履行，或者获得双倍经济补偿金。经济补偿按劳动...

导读：当公司破产时，员工薪资将被优先偿还。员工需要向破产管理人员申报债权。根据破产法，在偿还破产费用和共益债务后，破产财产将按照一定顺序进行清偿。首先是员工工资...

导读：公司破产时，员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工其实可以申报债权，破产管理人负责审核确认，确保员工的合法权益得到保障。一、企业破产员工补偿金不发怎么办...

导读：无固定期限劳动合同的解除赔偿依据解除原因的不同而有所区别。用人单位若是违法解除，劳动者其实可以要求恢复合同，或者得到双倍经济补偿。如果是合法解除，比如劳动...

导读：确认老员工的事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同，那么老员工其实可以追责。但离职员工获赔有难度，除非雇主有违法情况，比如欠...

导读：根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就其实可以...

导读：公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你其实可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把钱给你的诉求。要是沟通之后还是没结果，你...

导读：在解除劳动协议时，补偿的多少取决于不同的原因。要是因为雇主没有过失而解雇，雇主需要根据员工的工作年限支付补偿：工作每满一年，支付一个月工资；工作超过半年但...

导读：如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉...

导读：首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，里面要有你的个人信息、雇主的信息，还有你...

导读：遇到雇主欠薪的情况，员工其实可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，其实可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，其实可以向劳...

导读：未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿...

导读：当劳动合同解除时，补偿金通常会在离职手续和工作交割完成后发放。如果单位未按约定支付，员工其实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。支付日期其实可以根据协商或法...