导读：帮信罪与电信诈骗相关，要是明知是犯罪行为还给予网络接入、存储、通讯等技术方面的支持，或者进行广告推广、支付结算等协助的话，就构成了帮信罪。如果他们的“薪资...

导读：辞职后补偿金通常在办理工作交接时支付。要是用人单位和劳动者有其他约定，就按约定来。通常用人单位得尽快把补偿金给了，别拖着让劳动者难受。要是用人单位无故不按...

导读：员工要是因为生病得解除劳动合同，就得正式给单位递交离职申请，等单位批准了，再按照约定把工作交接好。单位得给员工开具离职证明，还要办理档案和社保的转移手续，...

导读：要是工作时长超过了13小时，那你就有权利去维护自己的合法权益啦。你其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，也能直接拨打全国统一的劳动保障热线12333去举报。...

导读：无故把员工给解雇了，这就是违法解除劳动合同啦。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一...

导读：企业破产后，员工薪酬得先被重视和解决。按照规定，得先把破产费用和共同利益债务还了，接着依次清偿员工工资、社保和税款等。这时候，破产管理机构会负责核算和记录...

导读：业绩没达到标准能不能辞退员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，要是员工干不好工作，得先给他们培训或者调整岗位，要是还是不行才能解雇。要是仅仅因...

导读：公司倒闭时，员工一般有权获得赔偿。这跟好些因素有关，像公司的破产清算状况啦，还有员工的工作年限等。要是公司开始破产清算程序，先把破产费用和共益债务清偿完，...

导读：劳动者因公负伤期间的工资，一般按照受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作没满12个月，那就根据实际工作的月份来核算平均工资。在这期间，工资以及福利待遇都...

若离职后用人单位不发放工资，可通过以下仲裁途径解决。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及未获发工资的事实。然...

导读：劳动诉讼的有效期通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存...

导读：续订劳动合同的协商没达成一致，得按相关规定来。要是合同没规定或约定，那双方不用提前通知。要是因为雇主的原因没及时办理手续，员工其实可以继续干活，就当合同还...

导读：经济性裁员得给经济补偿金哦。一般是用人单位经营状况不好之类的原因，才会大规模裁人。遇到这种情况，用人单位得给被裁的劳动者支付经济补偿，这样能保障劳动者的合...

导读：生育假期结束后，要是遇到哺乳有困难的情况，就其实可以向单位申请哺乳假。各个地区对哺乳假的时长规定不一样，最长能有12个月呢，最短是6个月。说到哺乳假期间的...

导读：雇主安排加班后，如果用调休来补偿，一般休息日加班其实可以调休。不过法定节假日加班的话，就必须得依法给加班费，不能用调休来代替。调休的办法得按照等价的原则来...

导读：一般来说，员工主动离职是拿不到赔偿的。但要是能证明是因为雇主违反合同，比如没给提供劳动保护，没全额按时支付薪酬，或者没缴纳社保等这些违法的行为，导致员工不...

导读：如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这些能证明你跟公司有雇佣关系的东西都收集好...

导读：用人单位拖欠员工工资属于违法啦，劳动者有权利通过正当途径把被拖欠的工资要回来。用人单位可能得承担支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果呢。一般来说，劳动者其实...

导读：虚报离职时间这事，能导致很严重的法律后果呢。员工要是没提前一个月通知就离岗啦，要是给雇主带来了重大的经济损失，那他就得负责赔偿。要是雇主违规处理离职的事儿...

导读：解除劳动合同的条款大致有这些情况：要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那合同就能解除；劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，合同也可解除；劳动者严重...

导读：要是碰到公司不合理地降低工资、调整岗位，逼着你辞职然后去维权，那你就按照这些步骤来做。先把劳动合同、工资单以及调岗通知这些东西都好好保存起来。接着，给公司...

导读：解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按公司的流程来，大多也是在人...

导读：根据法律规定，中秋期间那些没给员工提供法定休息和休假权益的公司，要是符合法律精神的话，其实可以跟员工商量把这个时段变成工作时间，然后按照正常工作日的标准给...

导读：职业侵犯的赔偿得依据具体侵权类型和损害后果来定。通常呢，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。要是侵犯造成了财产损失，那就要赔偿相应的财...

导读：劳动合同的争议解决方式主要有这么几种：协商呢，就是双方自己商量着来解决问题；调解呢，能由企业劳动争议调解委员会这类组织来帮忙调解；仲裁得向劳动争议仲裁委员...