导读：劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权依据相关程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍薪酬。如果劳动者遭...

导读：劳动者拒绝无偿加班并离职并不违法，但如果用人单位长期不依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动关系是合法的，还其实可以向用人单位索要经济补偿。一、不给加班费...

导读：公司辞退员工不赔偿，可能会被告上法庭，还得赔钱，这样会影响员工的工作积极性，对公司也不好。员工的技能和经验很宝贵，要是因为被辞退就丢了，对他们的职业发展也...

导读：如果雇主拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。具体来说，补偿金额将根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，将按...

导读：法律规定，公司要是在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，得给员工支付两倍工资，一直到满一年。要是满一年了，还没签无固定期限劳动合同，...

导读：根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根...

导读：劳动合同期满续签时，主要分两种情况。一种是单位维持或提升原条件续签，但劳动者拒绝，这种情况单位不需要支付补偿金。另一种是单位降低条件续签或合同终止，劳动者...

导读：离职拿到经济赔偿金，需要确认是否达到个税起征标准。没超过当地上年职工平均工资三倍的，其实可以免税；超过的话，就需要依法纳税。其实可以通过个税APP或者单位...

导读：对于违反竞业禁止的赔偿责任，法律并没有规定一个固定的标准。在确定赔偿金额时，法院会综合考虑多个因素，包括原协议中的承诺、直接经济损失以及不当得利等。法院会...

导读：在竞业禁止协议中，违约金的数额可不是随便定的！得先看看协议里是咋写的，要是合理，那就得按约执行。要是违约金太高了，法院会根据实际情况进行调整，考虑的因素可...

导读：离职补偿金是劳动者离职时应得的一笔款项，通常是为了弥补劳动者因离职而遭受的经济损失。在大多数情况下，这笔钱应该支付给劳动者。离职补偿金的支付节点通常是劳动...

导读：在法律上，女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿，例如欠薪等。经济补偿是按照工龄计算的，每满一年补偿一个月工资，满六...

导读：根据法律规定，在解除劳动合同时，补偿款在一定额度内是免税的。超过这个额度的部分，则需要按照税务规定计税。一般来说，如果补偿款不超过上一年度职工平均工资的三...

导读：经济补偿是工作交接时一次性付清，但很多公司因为财务和流程的问题，会延期支付。虽然国家没有强制规定具体的支付时间，但这种延期是合理的。如果公司故意拖延，员工...

导读：无固定期限劳动合同的解除条件包括：职工违反规章制度、严重失职导致重大损失、违法被追究责任、试用期不胜任工作、兼职影响本职且拒绝改正等。此外，当用人单位因经...

导读：如果遭遇公司欠薪，要备好劳务合同、薪资单据、考勤记录等能证明存在任职关系和欠薪情况的证据。向当地劳动仲裁机构提交书面申诉，申诉时要详细说明个人信息、单位信...

导读：无固定期限合同如果被单位解除，那补偿标准是按工作年限来算的。工作满一年，就给一个月平均月薪的补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月的补偿；工...

导读：处理劳动合同纠纷时，咱们得遵守法律规定，公正地维护双方的权益。要是纠纷出现了，咱们得赶紧响应，别让双方的权益受损。还有啊，调解是个好办法，能通过和解让劳动...

导读：当处理员工离职时，企业需要以书面形式告知解雇事实和理由，并与员工协商赔偿细节。如果双方无法协商一致，劳动者其实可以收集与工作相关的文件和证据，如劳动合同、...

导读：解除劳动关系后，以前积累的工作年限会被视为个人工龄。工龄指的是员工靠工资收入为主要生活来源的工作时间。虽然解除劳动关系会终止雇佣关系，但之前的工作时间和付...

导读：当劳动合同到期但未续签，且对补偿金额有异议时，你其实可以先试着协商解决。如果协商不成功，那就申请劳动仲裁吧。记住，别签那种会损害你权益的补偿协议哦。要是碰...

导读：解除劳动合同时，赔偿金设有上限，即当劳动者月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿以其三倍为基准计算，且最长不超过十二年。该规定旨在平衡劳动者权益...

导读：对无固定期限劳动赔偿有意见，你其实可以先和公司商量，讲清楚双方的想法和要求。要是商量不成，还其实可以找劳动争议调解委员会调解。调解也没用，就去申请劳动仲裁...

导读：劳动合同争议处理：如果双方能协商一致，这是最好的解决办法。如果协商不成，其实可以寻求企业调解委员会或人民调解组织的帮助。如果还不行，就需要申请劳动仲裁，这...

导读：在劳动合同履行过程中，如果出现无法继续履行的情况，双方应该进行友好协商，以达成解除合同的协议。如果是雇主提出解约，那么就需要提前通知员工，或者支付代通知金...