导读：解聘赔偿金的计算跟解聘原因有关。要是用人单位无过错地辞退员工，就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。工作年限超过半年不满一年的，...

导读：劳务纠纷的核心问题主要有两方面，一是劳动合同关系的争议，二是劳动力派遣合同关系的纠纷。在单位内部，派遣单位和劳动者可能因劳动合同的条款、待遇等事宜发生纠纷...

导读：按照规定，酒店不能随便让不满18岁的未成年人单独住店哦，不过要是有监护人陪着一起去登记，那就其实可以住啦。而且未成年人得有能用的身份证明文件呢。另外呀，还...

导读：处对象时给女友转的钱能否要回，得看具体情形。要是转账是在特殊节日表达爱意，像520、1314这类有特殊意义的金额，一般会被当作赠与，就不太好要回来了。可要...

导读：经济裁员赔偿标准，依据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工...

导读：离职后若被拖欠工资去申请仲裁，一般是其实可以要求利息的。这利息的主张能在一定程度上把您因工资被拖欠而遭受的损失给弥补回来。实际中，到底能不能获得支持以及具...

导读：欠款没还清，挂靠公司就把车扣回去了，这时候得赶紧向法院提交执行异议，还要拿出挂靠协议来证明车是自己的财产。要是遇到非法扣押的情况，就其实可以向公安机关举报...

导读：劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达...

导读：国庆期间，派出所按照规定的节假日来安排工作。一般假期是三天，但政府经常通过调休把假期延长到七到八天。要是员工因为工作而没享受到假期，那应该得到不少于日薪三...

导读：员工直接辞职的话，不一定就会扣工资哦。只要按照劳动合同以及公司的规定把离职流程走完，那工资就应该全额给员工发。要是没打招呼就突然离职了，给企业造成了经济损...

导读：离职后要是发现工资被没道理地扣除了，要是没有法律依据的话，你就有权利去申请赔偿。雇主得按照合同和法规来，得把工资足额给你发了。无缘无故扣工资这是违法的行为...

导读：劳动者主动解除劳动合同一般不用给违约金，这是因为劳动者有择业的自由。不过呢，如果雇主给劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期，那劳动者在服务期没满就离职的...

导读：补签的劳动合同是否有法律效力，关键要看它是否符合法律的要求。合同得合法且公正，不能用欺诈或者威胁之类的手段逼着人家签。雇主不能借着补签合同就免除自己法定的...

导读：雇佣未成年人工作属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》都有明确规定呢，不允许招聘未满16周岁的青少年啦，16到18周岁...

导读：当公司无意间瞧见员工私下提交退单申请，得先跟员工聊聊，弄清楚原因，能协商就尽量协商解决。要是员工铁了心要退单，那公司得清楚地给员工讲公司的政策和流程，让员...

导读：在企业破产清算过程中，职工薪酬的支付时间可不是固定的哦，它会受到企业财产状况、清算进度以及债务关系的复杂程度等因素的影响呢。不过呢，会优先保障员工的薪资，...

导读：妊娠不满四月做引产的女性员工，能享受不超过15天的带薪产假，要是妊娠满四月了，产假不少于42天。企业得负责女职工流产的医疗费用呢。要是女职工已经交了生育保...

导读：有些雇主纪律比较宽松，员工旷工半天的话，可能也就被稍微批评一下，然后扣除半天的薪资。但那些执行严格劳动纪律的企业或机构就不一样了，除了批评教育之外，还会扣...

导读：公司要开除违规员工，得有清楚的违规事实以及证据呀，得是那种符合公司内部规章制度里明确规定可开除的行为才行。并且呢，开除的程序得合法合规，像得事先告知员工，...

导读：工伤期间工资计发基数通常依据受伤前12个月的平均工资来算。要是工作没满12个月呢，就按实际工作月数的平均工资来计算。这样做的目的是让你在工伤期间的收入能和...

导读：要是做兼职没签劳动合同，要是属于非全日制用工呢，按法律规定就其实可以不签书面合同。可要是不符合非全日制用工的条件，那用人单位就得承担法律责任啦。用人单位得...

导读：女职工在法定权益方面获得了充分的保障。她们享有九十八天的产假以及十五天的产前休假。在工作期间，孕妇拥有产前检查的权利，并且这部分时间会被计入工时。当孕妇怀...

导读：拖欠员工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪哦。这种罪就是说，用人单位通过转移财产、躲起来等办法，不支付劳动者应得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且数额比较...

导读：劳动合同欺诈的认定得综合好些因素呢。通常来讲，要是用人单位或者劳动者在签劳动合同那会儿，特意把假情况告诉对方，或者故意把真情况藏着掖着，骗得对方做出错误的...

导读：加班却没拿到加班费是能够起诉的哦。这时候劳动者的合法权益就被损害啦。一般呢，你得先试着跟用人单位商量着解决，要不就去劳动监察部门投诉。要是这些办法都不行，...