导读：孕期职工请假较多能获得工资保障哦。像因为妊娠反应请病假的，按照规定能享受病假工资呢。产假的时候呢，就其实可以享受生育津贴啦。不过具体的薪资以及支付方式呀，...

导读：雇主在员工严重违规时，有权单方面解除劳动合同。要是员工没犯错，违约的一方得提前一个月书面通知，要不就付代通知金。如果是非故意辞退员工，那得在员工完成工作交...

导读：孕产妇在被批准的产假或者事假期间，雇主得按照法律规定给她们支付基本工资。孕期休息和休假可是妇女的合法权益呢，像国家规定的产假就是这样的。不过呢，工资的支付...

导读：哺乳期的女性职员要是不同意调岗，那公司就得按照法律来办事，得保证公平公正。法律是保护哺乳期女职工的，调岗得合法合理才行。要是公司没办法拿出足够的合理性和必...

导读：国企员工解除合同的补偿情况挺复杂呢，得看解除合同的原因。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。要是用人单位依《劳动合同法...

导读：试用期属于劳动合同范畴，这就意味着试用期得签劳动合同。法律明确，从用工那天起，就和劳动者确立了劳动关系，而试用期是包含在劳动合同期限里的。所以呀，雇主得在...

导读：新劳动法明确规定，雇主要是没理由就给员工降职降薪，那他就得承担法律责任。要是雇主的劳工规则违反了相关法规，劳动部门就会发出警告，让雇主改正，并且还要赔偿劳...

导读：遇到劳资纠纷时，首先其实可以试着友好地商量商量。要是商量不拢呢，就去申请企业调解。要是企业调解没啥效果或者企业拒绝调解，那就其实可以向劳动仲裁委提交申请进...

导读：通常来讲，要是公司拖欠工资的时间超过了一个支付周期，那你就能够凭借这一点马上离职。公司按照规定的时间并且足额地支付工资，这是它必须要做的事情。要是拖欠工资...

导读：劳动争议申请仲裁的有效期为一年哦，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是因为拖欠报酬产生的争议呢，在劳动关系持续着的时候，这一年时...

导读：在实习期间，企业强制让员工加班是违反法律规定的哦。实习和正式雇佣关系不一样，这属于劳务合作的范畴呢。要是实习协议里没有特别说其实可以加班，那企业就不能随便...

导读：劳动者要是违反了竞业限制协议的违约金呀，一般是按照协议上的约定来确定的呢。要是协议里没明确说好，那法院就会综合考虑协议的期限啦、劳动者违约的程度啦，还有企...

导读：在试用期内进行调岗，公司得保证这是合规的。要是不合规，员工就有权利单方面解除合同，还能申请经济补偿呢。按照法律来讲，补偿金是根据员工在公司的服务年限来算的...

导读：用人单位不能无故克扣工资，通常不能随意扣钱。要是员工自身原因让单位有了经济损失，单位依照劳动合同约定，能让员工赔偿损失。从工资里扣除的部分，不能超过劳动者...

导读：迟到罚款通常是违反劳动法的。不过在特殊情形下，要是因为员工自身原因而迟到，并且给用人单位造成了经济损失，那单位就其实可以让员工进行赔偿。但要注意，扣除工资...

导读：要主张劳动合同违约金，得先确定合同里有明确的违约金条款，并且这个条款得是合法的。要是单位给劳动者提供了专业培训，还签了服务期协议，那劳动者违约了就得按照约...

导读：加班工资按标准发放是法定要求哦。劳动者加班后，用人单位得按照法律规定给他们支付加班工资。要是没按标准发，那可就损害劳动者的合法权益啦。劳动者有权利让用人单...

导读：在劳动法里呀，要是赔偿年限不是整整一年呢，一般就拿实际工作的月份来算。像工作了 1 年 5 个月这样，1 年那部分就按 1 年去算赔偿，5 个月那部分呢，...

导读：夫妻都参加社保且足额缴纳生育险的话，男方只要缴满六个月就能领取陪护假津贴啦。女方要是办理了生育登记并且也缴满六个月，那能享受好多福利呢。要是女方没参保但男...

导读：企业破产后辞退员工，必须依据《劳动合同法》来进行补偿。一般来说，员工离职时会得到经济补偿金，这个补偿金的金额是按照员工的服务年限来计算的，每满一年就支付一...

导读：劳动者在遭遇工伤期间，雇主得每个月把正常的薪资足额发放给他们。雇主其实可以选择把钱直接打进劳动者的个人账户，也其实可以打进社保基金账户。发放的薪资得按照伤...

导读：当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可能部分是有效的。比如说薪资要是低于法定的...

导读：国家对法定节假日和公众假期进行统筹规划。这意味着这些假期不是由雇主随意决定的，而是有统一的安排。公休假日包含了法定休息的时间以及周期性的休息日，而公共假日...

导读：按照《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从权益受到损害的时候开始算。要是去维权了，那时效就会中断，中断之后要是又中止了，就得重新计算时效啦。要是遇...

导读：劳动纠纷的追诉时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳...