离职与辞职在法律上有所区分。辞职为员工主动要求终止与用人单位的劳务关系，常出于员工个人决断；而离职含义广泛，既含有职工主动请辞，亦包含企业依据法规或业务需要解雇...

公司是否违法降薪需结合实际情况分析，一般而言，如有契约中明确工资约定，公司未经员工同意擅自降薪多属违法行为，因其违反劳动合同约定。然而，在特定情况下，公司降薪可...

公司未办理社保注册违反规定。根据我国法律法规，企业需在成立后30天内，凭借营业执照等证件向社保机构进行社保登记。为员工缴纳社保是企业的法定职责，如有疏漏，员工有...

根据我国相关法规，企业可选择现金或银行转账结算工资，两者均合法合规。劳资双方按照合约按时足额支付工资，无论是以何种方式都受到保护。然而，企业需妥善保留工资发放凭...

依法足额缴纳社保是用人单位的基本义务，这由我国相关法律法规所规定。社保缴费基数应以上一年度员工月均工资为准。未能足额扣除的社保款将会对员工的退休生活带来负面影响...

公司不发放产假工资违反了法律法规。依据相关法律规定，产假内的女员工依法享受生育津贴。若企业已为员工购买生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如未缴纳，产假工资...

公司未为员工购入社保即属违法。据我国相关法律法规，企业需于雇佣员工后30天内向社保机构申请办理社保登记。若未能及时申报，则由社保机构予以核定应缴费用。由此可见，...

社保代缴在大部分情境中非法。根据相关法律规定，用人单位需在员工入职后30天内向社保部门办理社保登记手续。此类行为破坏了社保登记制度。若察觉公司有社保代缴现象，将...

关于扣除工龄工资的问题，需依实际情况决定。若从法理上看，倘若劳动合同中包含确切的工龄薪资条款，且企业未经许可便擅自扣减工龄薪资，那无疑是违法之举。这是因为劳动合...

在劳动合同中，薪酬属于重要条款之一，不可随意变更。除非与劳动者协商一致，否则企业擅自降薪属违法行为。然而，在特定情况下，如企业能证明因经济困难而调整薪酬，且调整...

原则上，企业扣罚职工迟到薪资是否违法需依情况而论。若企业的规章制度是经正式程序制定，各项条款合理透明并已通知全体员工，且扣缴之后的工资仍高于本地最低工资金额，则...

针对具体情况需审慎分析后再做判断。通常情况下，若企业在劳动合同或公司规章制度中明文规定并依法合规地对员工的不当行为实施扣分罚款措施，且此项规定经由民主程序制定并...

如是的，这类举动常被视为违法行为。锁闭门扉有可能干扰公司正常运营，从法律层面讲，公司未支付薪酬已经触犯了劳动合同及相关劳动法规定，但应运用合法手段解决。首先，您...

因缺乏能力而无法胜任工作的员工将首先接受职业培训，然后再作岗位调整。若仍不能满足岗位要求，依据企业规定，可予以解聘。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单...

首先需审查裁员是否合法，若符合法定情形，则需补回原薪资并额外支付一月薪酬。反之，公司即属违法解约。根据《劳动合同法》，不仅需支付一个月工资作为提前告知金，还需双...

解除劳动合约无需原件协议。双方依法解除劳动关系后，企业需向员工提供解除或终止劳动合同证明，并于15日之内完成相关档案及社保关系转移审核任务。期间，合同各执一份由...

若用人单位无视法律解除或终止劳动合同时，劳动者坚持要求续延，则用人单位须遵照执行。若劳动者选择放弃或劳动合同已无法维持，用人单位需向其支付两倍的经济补偿作为赔偿...

当事人可通过协商约定违约责任，包括支付特定数额违约金或损失赔偿额计算方式等。违约金本质上是由违约方在不履行或部分履行合同时支付的给对方的一定金额的货币。...

股权转让协议无效的处置措施包括：1.转让方需对受让方退还已支付的款项，而受让方则应将股权归还给原出让方。2.有过失的相关方需依据其过错程度，向对方承担赔偿责任。...

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的范畴，其中包括薪资和期限条件。试用期内的工资应等于或高于用人单位同岗位的最低档工资水平，且不应低于契约薪水或者法律...

公司破产后拖欠工资与租金是违反劳动法规之举。根据我国劳动法，企业须依照合约与国家法律规定，准时足额支付工人薪资。公司破产并非拖欠职工薪酬的合法借口。至于租金的支...

传媒公司拖欠员工薪资属违法行径。根据劳动法律法规，用人单位需按时足额支付员工薪酬。工资应通过货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若传媒公司拖欠工资，员工有权索要拖...

您所面临的公司拖欠薪酬达2年之久显然违反了法律规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业须按时足额支付员工薪资。工资需按月以货币形式支付给员工个人，严禁克扣...

离职后，原公司多扣款属于非法行径。根据《劳动法》及相关条款，用人单位应依法依规，按劳付酬，如存在多扣工资，请明确告知具体原因。例如，是否因违规受罚、是否有未偿债...

离职薪资领取方式并无固定规定必须由员工亲自签署。实际上，这主要取决于雇主单位的内规及实际操作流程。若单位明文规定须员工亲自领取薪酬，这种规定便应得到遵守。然而，...