擅自延迟发放员工转正后的工资是违法的。依据我国劳动法，当劳动者度过试用期并成功转正时，企业应该根据签订的劳动合同规定，按时足额地支付工资。工资应该以货币方式每月...

此行为常被视为违法。根据法理，员工付出劳务，雇主便须依约给予薪酬。贵司要求离职人员交接工作任务，显示该员工已尽职，自然有资格获取酬劳。而若雇主为支付薪资设限，可...

若企业未能如期发放工资即属于违法行为。依照我国法律法规，用人单位需按照劳动合同及国家标准，按时足额支付劳动者工资，如拖欠、克扣薪资等行为皆为违规。劳动者有权要求...

我国法律明确规定，企业必须全额支付孕妇的基本工资，不得因女性员工怀孕而进行任何形式的降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕育期间、生产及哺乳期都享有特殊...

因故解聘涉嫌重大过错的员工，法律上通常无需作出赔偿。重大过错主要包括员工行为严重违反企业规章制度、劳动纪律，甚至导致企业遭受重大损失等情况。然而，用人单位须有充...

公司因多发薪酬而请求员工退还，这通常不视为违法行为。从法律角度看，擅自领取多余薪酬乃不当得利。不当得利是无法律依据获取他人财产建立在损失之上的行为。员工若未经正...

工伤认定流程及所需材料如下：首先，事故发生后30天内，用人单位应向所属统筹地区社保行政部门提交工伤申请；若单位未履行此职责，工伤职工或其家属、工会可自行申请。申...

公司实施调整绩效后的调降薪资行为是否违法须考虑诸多因素。一般地说，若劳动合同已对薪资标准及构成进行清晰规定，且未经过与员工充分协商而单方面苛求毫无关联的绩效标准...

公司设定的基本工资低于法定最低工资标准并不必然违法。关键在于计算综合工资后是否达到了该地的最低工资标准。这是强制性的法律约束，企业支付给员工的工资不得低于此数值...

此种情形是否违法需视具体情况而定。在法律视角下，若"独自担当公司薪资工作"包含全部酬劳计算与回报发放环节，且具备对应的权力及责任，且公司实施严谨的监管审核程序，...

单凭加班次数不足以判定其是否违法，关键在于是否违反法定工作时限。根据我国《劳动法》，企业因供需关系可与员工及工会商定合理延长工时，原则上每曰不得超逾一小时；如为...

公司擅自以他人口号代发工资，此举往往触犯法律。这不仅可能违反劳动法规，还可能引致税务问题。从劳工权益来看，工资支付应符合法律规定且严谨规范；而若用他人口号代替，...

这种现象常常违反相关法律法规。依照我国劳动法律，企业应确保员工享有适当的劳动条件。为员工提供舒适且适宜的工作环境气温实属必要措施，以空调降温作为扣款理由则缺少足...

在被解雇的情形下，往往具有索偿加班费的权利。依据我国劳动法，劳动者加班需依法获取相应报酬。若用人单位在辞退前未能支付已得到的加班费用，劳动者有权提出主张。然而，...

对于扣款行为的合法性，首先需要具体分析其具体情况及适用法律法规。通常而言，如果公司无法提供正当、充分的理由以及相应的法律依据便对员工进行罚款，那么这种行为是违反...

索要加班费符合法定权益，关键在于证实确有加班行为。譬如，提供加班审批表、考勤记录以及工作成果交付时滞等确证材料。首次尝试可与企业沟通，明确表达诉求与依据的法律法...

员工入职时提交工资流水并非违法行为，但需注意其目的及操作流程的合规性。若公司欲通过核查流水核实前工资水平并就职薪酬进行合理计算，同时确保信息未经私自披露或在外压...

工伤赔偿案件，律师收费主要包括三种形式。首先是单件收费，依照案件的复杂程度及工作量，一次性收取固定酬金；其次是标的额比例收费，按索赔总额的相应比例进行计价；另有...

若公司面临不利环境却决定下调员工薪资，其行为是否涉嫌违法应根据实际情况判定。在合同期内，除非经过双方协商一致，否则公司擅自下调员工工资多为非法之举。然而，当企业...

关于企业对销售员工薪酬的限制行为是否合法，须依据实际情形进行判断。如在员工劳动合规中已明确规定薪资构成及发放方式后，企业未按照约定擅自改变薪资，此举极有可能被视...

企业未经许可擅自克扣员工薪资的行为往往属于违法范畴。在就业条约框架下，雇主有义务依照合同签署时双方共识以及国家法规要求，按时下发劳动者应得的薪酬福利。唯有满足以...

公司因市场环境变化降薪是否合法需视具体情况而定。原则上，如公司已和员工签订劳动合同时明确规定薪酬水平，那么未经双方同意擅自降低薪酬即为违法行为。然而，在面临经济...

总体来说，企业有权依据其生产运营情况安排员工加班。然而，如果企业在普遍需要加班的情况下仅对特定员工予以排除，可能会被视为存在区别待遇，具有一定程度的不公正性，但...

评残标准是评判身体损害伤残级别根据。我国多参照《人体损伤致残程度分级》进行判定，此标准综合考量损伤位置、性质及功能受限程度等要素，将伤残划为十个等级。评定工作须...

在工伤修养期间，即停工留薪期，职工享有维持原有工资福利待遇并获得所属单位按时发放的权利。所称「原工资福利待遇」指职工事故前十二个月之平均月工资收入，其中包含计时...