导读：未签劳动合同的纠纷属劳动争议，非民事合同纠纷，不适用诉讼时效，而适用仲裁时效。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或其实我们应当知道之日起计算。特殊情况可中止...

导读：若经营者拖欠本息和员工薪资，雇员可依据《劳动合同法》第三十条，向当地法院申请支付令，要求用人单位按合同和法规足额支付劳动报酬。若用人单位仍拖欠，法院将依法...

导读：根据我国法律规定，试用期时长受劳动合同期限限制。合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长...

导读：公司拖欠薪资，劳动者需收集证据维权。关键证据包括：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事证言、工资单或银行转账凭证，甚至与上司的沟通录音。若能从公司获得...

导读：员工离职时，劳动合同解除流程如下：协商一致可解除；员工提前30天书面辞职并到期离职，合同亦可解除；试用期内员工提前3天书面通知用人单位，即可解除合同；出现...

导读：劳动合同纠纷中，无欠据时，当事人可凭以下证据支持主张：1.阐述劳务合同详情；2.劳动合同、工资单等书面证据；3.相关证人证言；4.电子邮件等电子数据；5....

导读：中国《劳动法》规定，企业违规延长工时、不提供必要劳动保护、招聘未满16岁未成年人等行为均将受罚。违规者将被国家人力资源部门警告、要求纠正并处罚款。其他违法...

导读：劳动法规定，雇主解雇员工时，应即时结算工资。无论解除合同的情形如何，雇主都应在员工离职当日全额结清薪资。对于辞退赔偿，若因经济原因裁员，需按员工工作年限支...

导读：根据劳动法律法规，劳动争议纠纷如薪资、岗位调整等，以及竞业禁止、经济补偿、单方解约等争议，均适用一年的仲裁时效。时效起始于争议当事方明确或应知权益受损之时...

导读：孕妇在多数情况下享有特殊保护。除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴...

导读：劳动纠纷的法律追诉期依情况而异。通常，劳动仲裁时效为一年，自权益受损知晓日起算。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，一年内须就相关争议申...

导读：根据我国劳动法规，职工离职需提前三十天书面通知用工方，试用期职工应提前至少三个工作日提交离职申请。离职后需配合公司完成交接工作，特别是经济补偿金事宜。交接...

导读：《中华人民共和国民法典》规定：个体提供劳务造成损失，由劳务接收者承担侵权责任；员工执行任务造成损害，由用人单位担责；劳务派遣员工执行任务造成损失，由用工单...

导读：遇到拖欠工资问题，可尝试以下途径维护权益：向劳动行政管理部门投诉，通常能迅速解决；复杂诉求需启动劳动仲裁程序或向法院提起诉讼；若雇主故意拒付且数额大，可报...

导读：劳动争议的解决途径多样：可首先尝试协商，达成共识后需书面明确；仲裁庭可确认和解协议效力；调解委员会由劳方和企方代表组成，调解协议需各方签字盖章；若协商、调...

导读：若企业违反相关规定因为员工不接受调动岗位遂辞退该员工，通常情况下并无给予任何补偿，然而将会承担一定数额的赔偿金。换句话说，该员工为该单位服务满一整年后，方...

导读：我国法律规定，劳动争议诉讼时效一般一年。当事人知悉权益受损一年内可向仲裁机构申请仲裁，时效自知晓日起算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后一...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，在校学生达到法定就业年龄，可作为全日制高等教育在校生参与工作。在自愿且不违反法律的前提下，双方可签劳动合同，享受法律保障。即...

导读：节假日三倍工资核算方式为：员工在法定休假日工作期间，雇主需支付其三倍日常工资。计算时，将员工日常日薪乘以3即可。例如，日常日薪为100元，节假日工作一天则...

导读：根据法律法规，辞退员工赔付标准如下：因经济原因裁员时，需给予被辞退员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时，用人单...

导读：提起诉讼需满足原告直接利益、明确诉求及事实依据、司法管辖。起诉需书面提交法院并备副本。可口头起诉，法院记录并通知对方。原告需举证。法院全面审查证据。农民工...

导读：关于农民工工资拖欠，多数国家或地区规定拖欠一个月即违法。每月结束后30个工作日内，用人单位必须结算工资。恶意拖欠需单位承担，劳动者应先尝试协商，无果可采取...

导读：劳动者在任职期间签署自愿放弃经济补偿金的承诺书，通常被视为合法且有效。但这项承诺的效力可能因劳动者与用人单位之间存在的从属性劳动关系而受到影响。因此，该承...

导读：根据相关法规，离职者需在正式辞职前三十日提交书面申请，试用期则提前三天通知。若雇主存在以下行为，离职者无需提前提交辞呈：未履行劳动保护或条件义务；未按时全...

导读：员工离职后利用职务之便获取利息的诉讼追诉时效通常为三年，自权益受损者知道或其实我们应当知道受损及责任人之日起计算。特定情况下，诉讼时效可延长，但不得超过二...