导读：我国法律规定，劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间，若诉讼时效届满，当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理，但亦会严格审查诉讼...

导读：在劳动权益纠纷处理中，根据我国现行法律法规，当事人必须严格遵循法定诉讼时效，及时提起法律诉讼以维护自身权益。逾期未提起诉讼，可能导致法律权利失效，进而影响...

导读：劳动争议的诉讼时效并非统一为一年。实际上，劳动仲裁时效通常为一年。劳动者如对仲裁裁决不满，有权在接到裁决书之日起的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起...

导读：劳动法规定，用人单位违反规定如收取劳动者财物，应限期退还并罚款500-2000元/人。违法扣留劳动者档案或财产，按规定处罚。未经许可经营劳务派遣业务，没收...

导读：公司未发放工资清单是否构成违反劳动法律法规的行为？若用人单位未能依据法定义务准时支付及赠予劳动者详尽的工资清单，可行使法律赋予权利，向劳动争议仲裁委员会或...

导读：劳动争议案件申请仲裁的法定期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，若争议发生在劳动关系存续期间，如因拖欠工资等，劳动者提起仲...

导读：竞业禁止协议在以下情况可能无效：与无保密义务员工签订、未约定或约定过低经济补偿、超法定最长时限、未经员工同意的条款及其他特定情形。这些情境和因素均可能导致...

导读：劳动争议诉讼时效为一年，自权益受侵之日知或应知起算。劳动关系存续时，薪酬纠纷诉讼不受此限；但终止后，须在一年内提出。如员工A被无故解雇，三个月后方知，其诉...

导读：劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后，若双方未决定续约，应提前书面通知对方，否则劳动者无需支付补偿金；若雇主未决定续签，则需按规定支付补偿金，金额根据...

导读：农民工工资被拖欠五年，追偿仍有可能。可通过三种途径解决：向劳动执法监察大队投诉，要求监督检查并支付工资；若无效，可向劳动行政机关申请劳动仲裁，获取法律裁决...

导读：在我国法律中，恶意拖欠农民工薪酬被视为犯罪。对于故意转移资产、藏匿或有能力支付而不支付农民工薪酬的行为，将依法追究拒不支付劳动报酬罪。若经催告仍不支付，将...

导读：关于支付双倍工资的计算方法，首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末，最长为十一个月。计算时需扣减已发工资，以实发工资（含提成、奖金、津贴等）为基础，不低于当...

导读：劳动纠纷诉讼时效一般一年，需先经劳动仲裁。对仲裁结果不服可诉法院。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但关系终止后一年内须申请仲裁。诉讼时效起始及适用因案...

导读：经济补偿金法规要求：每年不满12个月工作，支付一个月平均工资作为补偿；6个月至1年按一年计算；少于6个月支付半个月工资。总额不超过12年。疾病或非个人过错...

导读：公司解散后，员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资高于当地职工...

导读：劳动纠纷申诉的法定时限为一年，自权益受损知晓或应知之日起计算。劳动关系存续期间，若薪酬争端未解，劳动者可向仲裁机构申诉，此期间不受一年时效限制。劳动者在权...

导读：劳动合同期满前，用人单位与劳动者经深入讨论和协商，同意进行岗位变更以适应新需求。此变更合法且双方同意，应严格遵守书面形式原则。变更后的合同文本由双方各持一...

导读：试用期提前三天离职被拒付工资违法。劳动者有权要求支付这三天工资，可协商或向劳动监察部门求助。试用期工资不低于同岗位最低档或合同约定的80%，并不得低于当地...

导读：处理劳动争议案件时，诉讼费用的收取有其特殊规范。通常情况下，每起劳动争议案件需缴纳10元人民币作为诉讼费用，这一标准体现了公平与效率的原则。通过合理的费用...

导读：在劳务用工中遇到困扰或权益受损，可采取两种途径维权：一是向劳动监察大队投诉举报，维护合法权益；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求支付拖欠工资。若未...

导读：针对拖欠农民工工资问题，有效解决措施包括：向劳动监察部门投诉，要求严肃处理违法行为；申请劳动仲裁，寻求公正裁决；或提起民事诉讼，通过法院判决要求支付工资。...

导读：劳动合同到期工资未结清？先友好沟通，不成则求助于工会或调解组织。若仍未解决，向劳动行政管理部门反映，或向仲裁委员会申请仲裁。我们共同维护劳动者权益，确保公...

导读：经济补偿金的支付依据员工离职前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。服务期不足十二个月，按实际工作月份计算平均工资。因此，支付...

导读：经济补偿金与年终奖不同，前者补偿员工离职的经济损失，依据工作年限和月平均工资计算；后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付，以税...

导读：员工因疏失导致损失是否需承担赔偿责任根据中国现行法律法规的具体规制，若劳动合同已对该问题做出明确约定，那么雇主有权向当事员工提出赔偿责任。至于损失补偿金额...