单务合同并不都是无偿合同。单务合同是指合同一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。而无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益...

房屋租赁合同中，因出租人违约而需赔偿的损失范围通常包括以下几个方面。其一，承租人因租赁房屋而遭受的直接经济损失，如已支付的租金、装修费用等，这些费用是承租人因履...

定金罚则的注意事项如下：其一，定金的数额需在法律规定范围内，《民法典》规定定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。其...

确认合同变更的效力期间，需依据具体的合同约定及相关法律规定来确定。一般而言，若合同明确约定了变更后的效力期间，应依约定执行。如无约定，通常自变更协议生效之日起开...

在法律实践中，解除合同和违约金通常是其实可以并存的。一方面，当一方违约导致合同解除时，守约方有权要求违约方支付违约金，以弥补其因违约行为所遭受的损失。这体现了对...

当合同订立存在失公平的情况时，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定来处理。若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有...

用人单位变更劳动合同通常需满足以下条件：一是经与劳动者协商一致，这体现了劳动合同变更应基于双方的意愿和沟通，以确保劳动者的合法权益不受侵害。二是变更的内容需符合...

租赁合同是否需要按手印，这要根据具体情况来判断。从法律角度来看，按手印是一种较为传统且具有一定法律效力的确认方式，但并非租赁合同生效的必备条件。如果合同双方在签...

在没有签订合同的情况下，定金的退还需根据具体情形确定。若因给付定金的一方原因导致未签订合同，定金一般不予退还；若因收受定金的一方原因导致未签订合同，应双倍返还定...

一般来说，航空公司会根据航班延误的时间来决定是否赔偿延误险以及赔偿的金额等。通常情况下，国内航班延误4小时及以上，国际航班延误6小时及以上，旅客可获得相应的延误...

购车协议是否具有法律效力，需视具体情况而定。一般来说，若购车协议符合法律规定的形式要件和实质要件，便具有法律效力。形式要件方面，协议应采用书面形式，明确双方的权...

合同订立后，对当事人双方具有多方面的约束力。首先，当事人其实我们应当按照合同约定全面履行自己的义务，这是合同的核心要求。任何一方不得擅自变更或解除合同，除非符合...

甲方无理由解除合同的赔偿通常需依据相关法律规定。一般来说，若合同中约定了违约金条款，那么甲方应按照约定支付违约金。若未约定违约金，守约方有权要求甲方赔偿因解除合...

导读：签订个体工商户员工合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，合同应包含：用人单位全称、注册地及法人信息；劳动者姓名、住址及身份证号；合同期限；...

导读：法律制度规定，劳动争议案件诉讼时效期间，遇特定法定情形则已过时效废止重计，此即“劳动争议诉讼时效中断”。如劳动者维权、向有关部门申请救济，或对方承诺履行义...

导读：临时工离职后，需提前30天提交辞职报告，领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后，方可获得离职证明。同时，人事行政...

导读：雇佣关系结束后，赔偿计算依据服务年限：满一年获一个月薪酬补偿，超半年按一年计，不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止，赔偿翻倍。但补偿总额不...

导读：普遍情况下，这种行为并不构成法律意义上的犯罪行为，但却触犯了企业内部规章制度。至于是否涉嫌违法，需要具体情况具体分析，主要取决于实施的兼职活动的类型。例如...

导读：无故被裁员，员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时，企业需按年限支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规...

导读：劳动争议申请的法定时效期限确实是一年。这个时效期限是为了保护劳动者的合法权益，同时也促使当事人及时行使权利，避免争议的长期拖延。需要注意的是，在时效期限内...

导读：根据法律，劳动用工纠纷的仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。薪资争议在劳动关系存续期内申请仲裁，时效不受一年限制；劳动关系终止后，则须在一年...

导读：劳动争议申诉的仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。若争议因拖欠劳动报酬而起，且劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁则不受一年时...

导读：依《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日或应知之日起算。劳动关系存续中因欠薪争议，仲裁时效不受此限；劳动关系终止后，则须在一年...

导读：在未签订劳动合同的情况下提前离职，用人单位扣减工资是不合法的。根据我国法律，无论是否签订劳动合同，雇主都无权擅自扣除员工工资。对于此类情况，应依法遵守相关...

导读：处理拖欠薪资问题的方法包括：1.向劳动监察部门投诉，并提供有力证据。2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。3.与用人单位沟通，了解其拖欠原...