导读：合同期满后，公司若主动终止合同，需遵循相关法律后果。首先，已产生的责任和义务不因合同解除而豁免。其次，关于解除的溯及力，需视具体情况，尤其是能否恢复原状。...

导读：在面临单位拖欠薪资问题时，员工为维护自身权益，需要收集和提供相关证据以支持仲裁或诉讼。首先，要提供能明确显示雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记...

导读：农民工工资税收金额按规定计算。月薪超过五千元者，需缴纳税款，计算方式为月收入减去社保费用及五千元免税额后的余额。个人所得税税率根据工资范围确定，确保税收公...

导读：哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理性和合法性。如果调动不合理或违法，例如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期...

导读：若因未签劳动合同被恶意解雇，你有权要求赔偿。公司未依法签合同，按法规应支付11个月工资的双倍赔偿。若公司解雇行为无合理依据或违反劳动法，赔偿金额更高。如公...

导读：农民工工资在工程总承包费用中占比通常为10%-25%，具体因工程类型而异，如建筑土建工程为25%，建筑安装工程、市政道路工程为10%，市政桥梁、排水工程为...

导读：劳动争端处理的诉讼时效依情况而定，通常劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。这意味着，从明确知晓权益被侵害的那一刻起，一年内需提起...

导读：劳动纠纷追诉期一般为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中欠薪争议不受此限，但解除后须一年内申请仲裁。如劳动者被无故解雇，未在一年内知晓后提起仲裁，...

导读：暑假打工的学生其实可以随时辞职。我国法律规定，非全日制用工双方当事人都其实可以随时通知对方终止用工，且雇主无需支付经济补偿。因此，学生在暑期工作期间，有权...

导读：公民若触犯帮信罪，虽可办理银行卡，但五年内禁止在相关银行办理业务。帮信罪指明知他人利用信息网络犯罪，仍提供技术支持、广告推广等协助的严重行为。请遵守法律，...

导读：《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系为双方自愿建立的合同关系，被雇佣方在雇佣方指导和监管下，运用技能从事劳务活动，并由雇佣方支付报酬。双方应明确各自权益...

导读：根据我国现行的劳动保护法规，允许企业内部实施调休策略。然而，倘若企业完全凭借自己主观意愿而强制要求员工进行调休，这就可能会违反相关法律规定。根据这些规则，...

导读：员工离职需遵守劳动法规。可与雇主协商解除合同，或提前30天书面通知雇主（试用期提前3天）。若雇主违法，员工可随时解约。违规离职给雇主造成损失，员工需赔偿。...

导读：试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用...

导读：员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，...

导读：劳动法规规定，员工因过失被辞退，企业不赔偿；因非过失性原因被辞退，企业需按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资；企业违法辞退，则按经济补偿标准...

导读：劳动争议和解是指合同当事人通过自行沟通达成共识，以解决因签订和履行产生的争端和矛盾。如果存在争议或无法达成一致意见，合同各方其实可以寻求第三方机构的协助进...

导读：合同到期后未续签但员工继续工作，若雇主未反对，视为同意维持原条件继续履行。雇主应在终止后一个月内与员工签新合同。员工不愿续签时，雇主需发正式通知并支付法定...

导读：《解释（一）》规定，劳动者与用人单位在劳动合同执行、解除或终止过程中的争议，以及社保手续问题导致的赔偿争议，均视为劳动争议。对仲裁裁决不满的，当事人可诉诸...

导读：关于劳动纠纷二审裁决不满的情况下，是否其实可以再次提起上诉诉讼过程中的劳动争议在经过二次庭审之后，便已无法进行再次上诉。然而，当原告或被告在收到二审判决书...

导读：劳动纠纷仲裁时效常设为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。对于存续劳动关系中的薪酬拖欠争议，劳动者申请仲裁时，不受此一年时效限制，确保劳动者权益...

导读：解决工资拖欠问题的高效方式是先向劳动监察部门投诉，提供充分证据；如无果，可申请劳动仲裁要求赔偿。若沟通无果，可求助于律师或法律机构。最后，持有工资欠条可直...

导读：经济补偿金适用于以下情形：劳动者依法自主解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法裁员；用人单位破产导致劳动关系无法继续。这些...

导读：合同期满后，企业未续约需支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款，除非雇主提供相同或更优厚的待遇员工不同意续签，否则雇主需按第...

导读：劳动纠纷涉及诉讼时效，但具体时效因纠纷而异。劳动仲裁法定时效为一年，自权益受损知晓或应知之日起计算。若劳动关系存续中因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁...