导读：在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合...

导读：农民工工资纠纷属于劳动争议范畴，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，适用该法的劳动争议包括：劳动关系确认、劳动合同订立履行等、除名辞退等、工作时间休息休假等、...

导读：针对公司破产且拖欠薪资的情况，我们的建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此...

导读：合同到期，劳动者不续签无需提交辞职申请。劳动合同自然终止，除用人单位降低劳动条件劳动者不续签需支付经济补偿金外，其他情形用人单位无需支付补偿金，但需结清工...

导读：对于用人单位，支付的经济补偿金必须不低于员工工资的3倍，但也其实可以更高，这部分属于单位自愿，非法律强制。而一次性经济补偿金总额，若不超过当地市上一年度职...

导读：劳动者在劳动合同终止后，是否有义务缴纳违约金这一问题，通常情况下是无需履行的；然而，假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况，...

导读：劳动纠纷诉讼案件的结案时长因案情复杂度和具体情况而异。简易程序的案件，通常自立案次日起三个月内完成审判。这一时限旨在确保案件及时、公正地得到解决，维护劳动...

导读：劳动纠纷诉讼时效通常为一年，仲裁申请期亦同。仲裁时效自权益受损知晓或应知日起算。劳动关系存续期间的欠薪争议，申请仲裁时效不受限；劳动关系终止后，需在一年内...

导读：劳动法规定，连续在晚间20时至次日早上8时工作且时间达4小时的员工应享有夜班津贴。凌晨零点前开始工作的员工每班可获4-8元津贴，零点后则为6-10元，以保...

导读：劳动争议的诉讼期限，即仲裁时限，常设定为一年。此期限自当事人明确知晓或应合理推测其权益受损之日起开始计算。确保劳动者和雇主在合理时间内行使权益，维护劳动关...

导读：农民工被拖欠工资，可依据法律规定向人民法院申请强制执行。程序包括：向法院提出申请、法院受理并审查、如有异议可申请复议、最后向被执行人发送执行通知。若被执行...

导读：我国现行法律规定，本财政年共设11个公共假期，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节（3天）。这些假期旨在保障员工休息团聚，维护其...

导读：若用人单位在员工入职一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，并应从应订立之日起每月支付员工两倍工资作为赔偿。但双倍工资赔偿的总额不得超过11个...

导读：劳动争议的法律诉讼时效通常为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。期间若维护权益、寻求保护或得对方承诺，时效中断后重新计算。因不可抗力...

导读：员工面对薪资调整时，应维护自身权益。若公司故意压低薪资，可向当地人力资源或社保部门投诉。或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪、双倍工资和经济补...

导读：第二次签署的劳动协议到期后，劳动者和雇主都有权选择是否续签。对于固定期限协议，若雇主选择不续签，需支付经济补偿金，具体金额根据服务年限计算。满一年支付一个...

导读：处理案件时，诉讼费用按以下标准收取：财产案件不超1万元付50元，1-10万元部分按2.5%递增，10-20万元部分按2%计算；非财产案件如离婚50-300...

导读：员工因解除与雇主的聘用合同获得的一次性经济补偿，若在当地过去十二个月平均职工薪酬三倍以内，无需缴税。超出部分需按个人在企业服务年限分摊，计算税收。服务年限...

导读：年休假薪资计算需依据员工日常工资标准，确保员工在休假期间获得与正常工作日相等的薪酬待遇。计算方式通常为：将员工月工资总额除以当月计薪天数（通常为每月21....

导读：仲裁加班费纠纷胜诉的关键在于企业遵守《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算事宜之通告》的规定。若员工月平均工作天数或时间超出规定，应视为加班，并按《劳动...

导读：1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位的工作年限累计计算。3.劳动争议法律有效...

导读：劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇，依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面，首先需按照当事人在该企业中所付出的劳动时间进行计算。每类工作结束后，企业将...

导读：“半年以上”在劳动法中通常指六个月以上的时间。具体的时长应根据劳动合同的具体条款和实际情况来确定。例如，劳动合同期限超过三年时，试用期最长不得超过六个月，...

导读：劳动法规规定，员工离职时，其工资应根据实际工作时间和所得薪资计算，不受离职影响。试用期内员工薪酬不低于转正后薪资的80%。合同解除或终止时，雇主需全额支付...

导读：经济补偿金的税务处理根据《个人所得税法》规定，总额在所在地区上年度职工平均工资三倍以内的部分可免税，超出部分需单独计税。经济补偿金类型多样，通常在完成工作...