导读：企业拖欠工资需承担民事和行政责任，情节严重者还将追究刑事责任。未按时足额支付工资，劳动行政部门将要求限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。薪资低于...

导读：拖欠员工薪酬福利，若涉及逃避支付或故意不付，且金额较大，可构成拒不支付劳动报酬罪。此行为若未按政府要求改正，可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严...

导读：依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付...

导读：劳动纠纷诉讼权行使期限因类型而异。通常，劳动仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知时起算。劳动关系存续期间，因拖欠报酬引发的争议，劳动者提起仲裁不受一年时效...

导读：根据相关法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。员工请假期间，单位不需支付薪资，但并非克扣工资。员工享受各类合法假期时，单位应支付工资，不得克扣。因此...

导读：经济补偿金计算有三种方式：按服务年限乘以月平均工资计算基础补偿金；在此基础上，额外支付基础补偿金50%的额外补偿金；对于工作半年以上的员工，按一年计算，不...

导读：我国《劳动合同法》规定，用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时，应支付经济补偿，按实际工作年限，每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需...

导读：用人单位无故拖欠工资，劳动者可提供证据（如合同、工资记录等）证实。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求单位按时足额支付劳动报酬。...

导读：员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。我们的建议先申请劳动仲裁，如有异议，...

导读：在未签订劳动合同的情况下，试用期员工也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应支付双倍薪资。试用期仅为评估员工表现，不能成为雇主逃避用工义务的理由。雇...

导读：辞退员工支付补偿后，是否还能补发年终奖企业解聘员工时，年终奖金问题需具体分析。若劳动合同或企业规章制度已明确约定年终奖金额度或计算方法，且员工过去一年有努...

导读：《劳动法》规定，公司违法解雇员工需支付补偿金，补偿金根据员工服务年限计算，每工作一年支付一个月工资作为赔偿。若员工工作年限超过12年，赔偿金不超过12个月...

导读：处理农民工工资拖欠问题，可先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如对仲裁不满可诉诸法院。依据《保障农民工工资支付条例》，农民工有权投诉、申请仲裁或诉讼，同时...

导读：拖欠工资超过五年，劳动关系仍存，劳动者可尝试与雇主协商，或向劳动争议仲裁委员会申诉，并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束，因仲裁时效已过，我们的建议...

导读：劳动争议的诉讼时效应根据具体情况确定。通常，劳动争议的仲裁时效为一年，起始于当事人知道或其实我们应当知道其权益受侵害之日。这一时限旨在保障劳动者权益，确保...

导读：拖欠农民工薪酬所引发的法律纠纷属于劳动纠纷范畴，应依法通过劳动争议仲裁机构解决。当用人单位与劳动者之间的协商或调解无法达成一致时，任何一方均有权向仲裁委员...

导读：经济补偿金计算方法如下：协议解除，按年限×基本工资计算，上限12年；因病或非因公负伤终止，加医疗补助费用，病情严重者增加50%，绝症增加100%；不胜任解...

导读：劳动争议的法定诉讼时限通常是一年。当劳动者与用人单位发生争议时，首先应进行劳动仲裁。如对仲裁结果存疑，劳动者有权在收到仲裁裁决后的十五日内，向具备管辖权的...

导读：劳动纷争的追诉期依据其性质有所不同。一般而言，劳动仲裁的法定时效为一年，自权益受损的知情或应知情之日起计算。这意味着，若劳动者发现自己的权益受到侵害，应在...

导读：根据我国劳动法律法规所作出的明确规定，在劳动者入职时，用人单位需承担以下两项义务：其一，为劳动者提供符合法定标准的劳动安全卫生环境及必需的劳动保护装备；其...

导读：确定经济赔偿薪资标准时，以被补偿者预先纳税工资为准。计算月工资时，考虑其实际所得，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币收益。按法律规定，根据被补偿者工作年...

导读：公司长期拖欠薪资会对公司信誉产生负面影响。若用人单位未按时支付工资，员工可依法申请强制执行。用人单位若存在违反限消令、未如实上报财产、逃避追责等行为，将被...

导读：《劳动法》规定，企业调岗应征得劳动者同意，未经协商擅自调岗或频繁改变岗位均属恶意调岗。劳动者有权拒绝，并可向劳动保障部门投诉。企业应尊重员工权益，避免不当...

导读：劳动争议案件的诉讼期限为一年，对仲裁裁决有异议的，可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系结束后一年内应提出仲...

导读：我国劳动争议诉讼时效为一年，对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年，自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时...