导读：劳动争议维权需知：维权途径中，申请仲裁是关键一环。务必注意，仲裁申请有法定时效，期限为一年。超过时限，可能影响权益保障。因此，劳动者应及时行动，维护自身合...

导读：经济补偿金通常以劳动者前12个月平均工资为计发基础。若劳动者月工资超过当地上年度全体从业人员月平均工资的三倍，则经济补偿金以该三倍为计发标准。计算基数需遵...

导读：经济补偿金计算方式依据劳动者的工作年限和月工资标准确定。工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算；工作不足六个月的，支付...

导读：劳动纠纷案件诉讼费用标准：每件案件收取10元。此低额标准旨在保障劳动者权益，提供优惠、便捷的维权途径，减轻他们解决劳动纠纷的经济负担。我们致力于通过此举，...

导读：辞退后补偿金诉求律师费因案件复杂度、律师经验和地区经济而异。按件计费适用于不涉及财产纠纷案件，费用在1000-10000元；申诉案件为1000-6000元...

导读：违反劳动法的赔偿办法（一）如因用人单位过错导致劳动者实际工资减少，应将劳动者原本所应获得的工资如数发放至其手中，同时，依据法律法规，额外向劳动者支付应得工...

导读：劳动合同期满而并未及时续订，然而仍在继续履行相关职责，此种情况下，受到损害的员工有权获得相应赔偿。依照现行法规规定，从未续签合同的第二个自然月开始，员工有...

导读：雇主解雇员工时，若非员工过失或违法，应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定，补偿金以员工服务年限为基础，每满一年支付一...

导读：经济补偿金的税费扣减方式：如金额在上年度当地职工平均工资三倍以内，可免税；超出部分不纳入当年综合所得，单独按综合所得税率表计税。具体计算方式为：补偿金除以...

导读：年休假薪资不包含加班费。员工休假时，仅获得与正常工作时段相同的工资。若因工作需求取消休假，应支付员工日工资300%的补偿。日工资为月工资除以21.75天，...

导读：在劳动合同终止之后，若员工遭受了非法解雇的情况，他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿；然而，如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续...

导读：在未签劳动合同且离职后工资未如期发放时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。企业拖欠工资是违法行为，劳动者可寻求劳动监察、法院等机构的...

导读：探讨破产管理人解除劳动合同后的维权策略：友好协商、调解申请、仲裁和诉讼是四种法律途径。合同解除后，未履行部分停止执行，已履行部分可根据情况恢复原状或采取补...

导读：根据劳动法规定，员工在试用期内应提前至少三天向公司提出离职申请，并满足至少三个工作日的提前告知期。如员工在试用期内擅自离职，可能需承担相应赔偿责任。请确保...

导读：依据《劳动法》，劳动者享有多种权益，包括平等就业、自由选择职业、获得合理报酬、劳动安全与卫生保障、休息休假、职业技能培训、社会保险与福利，以及劳动争议申诉...

导读：倘若经证实确实存在职业打假人士进行恶意敲诈勒索事件的证据，那么您完全其实可以选择向当地警方报案以寻求协助。根据《中华人民共和国人民警察法》所规定的内容，包...

导读：根据法律规定，经济赔偿金以应发工资为基准，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工在合同解除或终止前十二个月平均收入低于当地最低工资，按最低工资...

导读：超过2年未签劳动合同，劳动者仍可提出双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未签书面合同，应支付双倍工资。但需注意，双倍工资请求的诉讼时效为一年。...

导读：《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用...

导读：员工被迫离职通常发生在非自愿情况下，包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。...

导读：农民工工资保障金缴存比例根据工程价款设定不同比例：百万元内为5%，100-200万元为4%，200-500万元为3%，超500万元为2%。特殊情况按特殊规...

导读：根据我国法律，雇主在法定节假日安排员工工作，需支付三倍日薪的加班费。员工当日完成额外工作后，其加班薪酬不得以其他形式替代。这一规定旨在保障员工的合法权益，...

导读：劳动者可通过阐述、证言、电子数据（工资单、转账记录等）、专家鉴定及勘验笔录等证据，证明薪资被拖欠。法院将依法裁决。据《劳动合同法》，用人单位须按时足额支付...

导读：劳动纠纷的法律追诉期依类型而异，劳动仲裁时效通常一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系存续时，薪资拖欠争议可随时申请仲裁，不受一年限。劳动关系终止后，需在一...

导读：劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同形成的法律纽带，要求劳动者遵守规章制度、完成任务，同时享有薪酬和保障。未签劳动合同时，劳动关系不稳定，劳动者可随...