导读：关于未签劳动合同赔偿问题，用人单位在用工一个月后未签书面合同属违法，劳动者可提出双倍工资，最高可达十一个月。满一年未签则视为无固定期限劳动关系，劳动者有权...

导读：劳动争议仲裁时效一年，自权益受侵害时起算。劳动关系存续时，欠薪争议不受时效限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。时效可因维护权益、求援或对方承诺而中断重计...

导读：劳务合同到期，若因用工单位原因不续约或降低待遇，签约方可按工作年数索赔，每满一年赔偿一个月平均工资，不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。赔...

导读：公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待...

导读：农民工薪酬纠纷的管辖法院是用人单位所在地的法院。在城乡一体化进程中，农民工也是普通劳动者，他们的欠薪案件与其他劳动者一样，都由统一的法院管辖。农民工可通过...

导读：依据法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的协议，必须签署以确认劳动关系。若贵公司未与员工签订劳动合同，构成违法行为，员工有权随时解除劳动关系...

导读：用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补...

导读：劳动争议若已过时效，通常法院将不予受理，因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而，若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼，即便争议...

导读：劳动争议诉讼的期限通常为十五个自然日。当事人若对劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决有异议，可在收到裁决书后的翌日起算，十五个工作日内，向具有管辖权的人民法院...

导读：《中华人民共和国民法典》规定，农民工主张工资权益的诉讼时效期为三年。超过三年未提起诉讼，人民法院不予保护；超过二十年且无特殊情形，一般不保护。工资欠条在三...

导读：我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。要求包括：员工必须有...

导读：劳动争议案件诉讼费用标准如下：非财产案件，如离婚案件最低50元，最高300元；涉及人身权案件最低100元，最高500元；其他非财产案件50元至100元。知...

导读：劳动纠纷法定追诉期常为一年，劳动争议仲裁时效亦是一年，自当事人知或应知权益受侵之日起计算。劳动关系存续中薪资拖欠争议，劳动者申请仲裁可超一年时效。但劳动关...

导读：用人单位未签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资赔偿。若未签合同时间超一个月，用人单位需按法律支付双倍工资作为惩罚。但劳动者须在劳动争议发生...

导读：经济补偿金的最高赔偿年限是12年。根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支...

导读：在常规执行程序中，工薪权益不受优先受偿；但企业若符合《中华人民共和国企业破产法》破产清算条件，拖欠薪酬将获优先追偿权。清偿完破产费用和共益债务后，应首先偿...

导读：农民工薪资追索属劳动报酬范畴。若符合《诉讼费用交纳办法》第46条（二）项条件，如低收入、特困救助等，可免交诉讼费。不符条件但确需减免，可依据（五）项申请酌...

导读：农民工遭遇工资欠款，可与用人单位沟通、向劳动行政机构投诉、申请劳动仲裁、向公安机关举报或向法院提起诉讼。需提供劳动合同、工资卡/存折、工资条、社会保险记录...

导读：劳动争议诉讼有效期限为一年，自权益受损之日起算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁申请不受此限。劳动关系终止且知晓后，须在一年内依法申请仲裁，按我国相关法律规...

导读：《劳动法》规定兼职双方可口头协议，非全日制用工每日不超4小时，年累计不超24小时，无试用期，随时可终止用工，无需经济补偿，小时工资不低于最低标准，结算周期...

导读：员工遭遇工地拖欠薪资，应先尝试与雇主沟通协商；不成可申请劳动争议调解委员会介入。若仍无法解决，可在劳动关系结束一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同，劳动者有权索赔二倍工资，自用工满一个...

导读：解除劳动合同一旦经双方协商达成并正式签署生效，通常不允许反悔。但如存在欺诈、威胁或乘人之危等情形，协议可被判定无效。若因误解或明显不平等导致协议条款显著偏...

导读：合同期满后，若公司未提前通知续约，劳动者有权要求经济补偿。若公司不同意支付，劳动者可向相关部门提起劳动争议仲裁。但如果公司在保持或提高原合同条件下提出续约...

导读：试用期三天工资标准应依据《中华人民共和国劳动法》和公司与员工签订的劳动合同，以实际出勤天数计算，且待遇不低于正式员工的80%，不低于单位最低工资档次，并符...