导读：劳动争议仲裁时效中断是指在时效期内，因法定事由导致已过的时效失效。消除这些事由后，时效重新计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，时效可因向对方主张权益、申...

导读：劳动争议司法程序中，误工费赔偿请求不常见。主要赔付涉及薪酬拖欠、经济补偿和不当解雇违约金。但若因劳动纠纷影响正常工作，且与争议直接相关，您有权对损失提出索...

导读：关于劳动争议诉讼时效，法律规定：劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此规定明确了时效期限及起算点，旨在及时保护劳动...

导读：员工试用期被解雇，除非例外情况，用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位最低档或合同约定，且不低于政府规定的最低...

导读：经济补偿金与赔偿金是两个不同概念，适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形，而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、...

导读：当劳动者在同一家企业工作满十年后被辞退时，那么用人单位必须向他们支付本人十个月的工资。此外，若用人单位存在无正当理由而不合法地解雇员工的情况，那么依法需对...

导读：我国《劳动法》规定，双休日加班员工应享有双倍工资。如单位提供补休，则无需支付加班费。但在法定节假日（如春节、国庆节）加班，员工应享有至少三倍工资，且不得以...

导读：在劳动者与雇佣机构之间不存在雇佣法律关系时，无需签订劳动合同。雇佣机构自招录劳动者之日起，双方即形成劳动关系，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。若雇主未按...

导读：公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签事宜，但合同具体内容需双方共同商议。合同到期后，若双方同意，可重新签订。续签劳动合同应遵循与初次签订相同的平等自愿...

导读：若用人单位决定不续签劳动合同，需支付劳动者经济补助，即每工作满一年，公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规，除非用人单位提高条件续签而劳动者不同意，...

导读：《劳动法》规定，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资作为遣散费。工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作不满六个月的...

导读：劳动者获得超额薪酬补助正常工作时间不足，应遵循以下准则：雇主可安排周六或周日工作，但需提供充足休息并支付两倍薪酬；国家法定假日工作，应支付三倍薪酬；加班超...

导读：劳动争议诉讼的时效通常非三年，实为一年左右。依我国法律，劳动争议仲裁时效期一年，自当事人知或应知权益受侵害时起算。对仲裁裁决不满者，可在裁决书送达后15日...

导读：在未签署书面劳动合同时，员工通常不能随时辞职。但在特定情况下，劳动者有权行使即时解约权。这些情况包括：用人单位规章制度违反法规侵害劳动者权益；未提供必要的...

导读：经济补偿金最高支付期限为12个月。支付标准为员工月均工资的三倍，且以在单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前12个月内的平均...

导读：工资拖欠三年是否适合法律诉讼，需视具体情况。若争议发生在雇佣关系持续期间，劳工申请劳动争议仲裁时，时效期限不受一年限制。这意味着，尽管拖欠时间长达三年，但...

导读：劳动纠纷的追诉期通常为一年，自权益受损者知晓或应知损害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠纠纷，劳动者向劳动仲裁委员会申诉的时效不受一年限...

导读：劳动争议的主要类型包括：劳务关系纠纷、劳动合同纠纷、解雇与辞职纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险与福利纠纷、职业培训与劳动安全保护纠纷，以及劳动报酬与...

导读：员工无法听从工作安排时，应优先调配其他员工接手其工作，并深入调查原因。若员工确实无法胜任新岗位或存在特殊情况，可考虑让其留在原岗位。同时，要理解员工应聘岗...

导读：在《刑法》中，“帮信罪”指帮助信息网络犯罪活动。根据第二百八十七条之二，相关犯罪者可能受拘役、有期徒刑、罚金等惩罚。刑满后，理论上可办工资卡，但银行可能严...

导读：若被执行人未履行生效法律文书所规定的义务，人民法院有权扣押或提取其部分收入。具体来说，对于未归还债务的被告，若未能履行还款责任，法院有权对其收入，如工资，...

导读：未签合同的暑假工，有权向用人单位申请未签合同期间的双倍薪酬。辞退时需根据具体情况判断，如试用期因不满足标准被辞退则无经济补偿。发生纠纷可提起劳动仲裁要求支...

导读：劳动争议申请仲裁的实效期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道其权益受到侵害之日起计算。我们严格遵守这一时限规定，确保劳动者在法定时限内有效行使仲裁权利...

导读：“N+1”经济补偿金计算法依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。薪资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支...

导读：针对拖欠农民工四个月工资的情况，根据劳动法律法规，农民工其实可以向劳动管理机构投诉，要求用人单位按约定支付工资。如用人单位恶意克扣或无故拖欠，除需全额支付...