导读：对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言，其试用期限不得超过一个月；针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同，其试用期限亦不可超过两个月；至于期限...

导读：若经济补偿金额度达到了法定的纳税标准，便需要按照相关规定缴纳相应的个人所得税。在计算税金的过程中，经济补偿金将被归类为工资、薪金所得这一计税类别之中，并需...

导读：在薪资拖欠问题中，即便无欠条，劳动者仍可通过多种证据证实。证据包括工资清单、金融机构资金记录、同事证词、企业内部文件、电子信件及手机短信等。这些材料均可作...

导读：经济补偿金存在额度限制。具体规定为，劳动者月薪高于所在地政府公布的上一年度全体员工月均工资三倍时，按三倍计算。服务每满一年，支付一个月工资；超过半年不足一...

导读：劳动争端仲裁时效一般一年，自权益受损知悉日起算。劳动关系存续时，欠薪仲裁不受此限；劳动关系解除后，须一年内申请。例如，员工被无理解雇未获赔偿，一年内可申请...

导读：劳动争议解决流程：争议主体先尝试协商；协商无果可请调解机构介入；调解失败则向劳动仲裁机构申请仲裁；此时若对仲裁结果仍持有异议，可依法向有权限审理此案的刑事...

导读：不签署劳动合同的行为是否必然导致诉讼成功？不签署劳务合同，可起诉。签署劳务合同是雇主法律责任。未签可向法院提诉讼，法院决定是否受理。劳动者可向劳动仲裁委员...

导读：确定劳动关系的法律时效期限为一年。劳动争议需先向劳动争议仲裁机构申诉，此为法定前置程序。若因用人单位阻碍或不可抗力导致无法行使仲裁权利，仲裁时效中止，待妨...

导读：农民工追索薪资的法律诉讼不一定必须具备欠条，其实可以先尝试和解并商定还款。若无法达成共识，应准备充足证明材料并寻求法律援助，向当地司法机构提出诉讼请求。在...

导读：信用卡欠款直接扣除员工工资卡是违法的。银行未经法院裁决，不得擅自动用客户账户资金，除非持卡人已与银行签署自动扣款协议。我们的建议消费者避免签署此类协议，发...

导读：劳动纠纷处理中，诉讼时效存在差异。一般而言，劳动仲裁的时效期通常设为一年，起始点自当事人明确知晓或理应察觉自身权益受损之时。这一规定旨在确保纠纷得到及时、...

导读：劳动纠纷仲裁申请时效为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可申请仲裁，不受一年时效限制。保障劳动者权益，维护劳...

导读：离职需提前30天提交书面申请，但特殊情况下可与上级沟通缩短等待期。试用期员工需提前三个工作日通知。若用人单位违法或损害劳动者利益，如未提供工作保护、未足额...

导读：劳动合同纠纷的诉讼时效因情况而异。一般劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效...

导读：在未签署合同的情况下启动工程是不合法的。这种行为被视为未签订书面施工合同，但可能构成事实合同关系。如果无资质的实际施工方借用有资质的建筑施工企业，将构成无...

导读：未签署劳动合同，雇主需承担法律责任。员工有权在入职后十一个月内向雇主索要双倍工资。一旦确立劳动关系，雇主应在首个自然月内完成书面合同签订。用人单位若未能及...

导读：三方协议并不等同于正式入职。它只是表达就业意愿的一种方式，不具有法律效力，对实际的劳动关系无约束作用。毕业生需与单位签订具备法律约束力的劳动合同或建立稳定...

导读：六十周岁以上人群无法通过工伤认定获得赔偿，但可通过侵权赔偿解决。赔偿包括：医疗费用（凭医疗机构收款凭证），误工费用（按误工时间和收入计算），交通费用（就医...

导读：合同期满后未能续约的赔偿问题：用人单位不续签需支付经济补偿金及一个月工资；拒绝续签无固定期限合同也需支付赔偿金和两个月工资；若用人单位职位下调导致无法续签...

导读：劳动争议诉讼时效规定，当事人未在规定期限内行使权利则失去法律保护。通常，劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓或应知悉之日起算。这是保护劳动者权益的重要法...

导读：劳动争议诉讼时效原则上为一年，对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限，但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议，可...

导读：在公司进行岗位调整时，哺乳期女性员工享有法定的选择权。她们其实可以基于哺乳、育儿等特殊需求，拒绝不合理的调整。要是调整缺乏充分依据和必要性，且未经双方充分...

导读：若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付劳动者1个月工资作为补偿金；若劳动者符合劳动合同法规定，要求续签无固定期限合同而单位不同意，则属违法，...

导读：企业若陷破产，雇员薪资未付，可采取以下策略：首要，向破产管理方登记债权，确保债权得到确认与管理。其次，可寻求劳动监察部门的协助，向其申诉并请求介入调查处理...

导读：教师暑假值班责任因身份而异。体制内教师属国家公职人员，其劳动权益不受《劳动法》管辖，而按国家行政机关规定处理，通常会有补休补偿。聘用制教师则受《劳动法》保...