劳动纠纷并不一定都必须要经过仲裁。一般来说，劳动纠纷的解决途径有多种。如果劳动纠纷的双方能够通过协商达成一致，那么其实可以直接解决纠纷，无需经过仲裁程序。然而，...

劳动纠纷撤销案件通常需遵循以下流程：首先，当事人应向受理案件的劳动仲裁机构或法院提出撤销申请，明确表达撤销案件的意愿及理由。申请需以书面形式提交，并按要求附上相...

导读：劳动合同期满未续签，或者用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位应该向劳动者每月支付双倍工资。劳动者其实可以先和单位协商续签，如果协商不成，其实可以去投诉...

导读：企业遭受诉讼应如何及时应对面对公司遭遇的诉讼，我们的建议您在接收到起诉通知书之日起第15日之内提交答辩状，尽管实践操作中并未强制要求必须如此。这主要是因为...

导读：关于劳动争议诉讼案件的诉讼费用收取标准如何计算在全国范围内，关于劳动争议案件的诉讼费用标准主要涵盖了案件受理费以及相应的执行申请费两大方面。根据相关法律法...

导读：假如企业对于员工岗位做出调动，若这种行为既符合劳动合同中关于岗位的约定，同时也与相关法律法规相吻合，那么如果某位员工因为无法满足新岗位的要求而拒绝接受新的...

导读：违约责任与劳动争议的妥善处理策略关于劳动者与用人单位之间因劳动合同所引发的违约金争端，其正确之处在于以下几个方面：首先，通过协商来达成的共识并不具备强制约...

导读：劳动法规定，员工一年加班时间累计不得超过36小时/月×12月=432小时。超出部分，雇主需支付加班费。同时，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超...

导读：关于公司要求员工垫付费用是否合法的问题需视实际场景而定，依据公司与员工之间是否存在特殊条款或协议等相关约定为准。在通常状况下，当企业与员工签署劳务合同之后...

导读：劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本...

导读：工作逾十年被解雇的赔偿标准是什么对于连续签订十年及以上劳动合同并遭解雇者之对应赔偿规定详细如下：（1）若用人单位为无正当理由辞退已经服务超过十年的劳动者，...

导读：若劳动合同届满，贵司未予续订，那么贵司理应依法向员工支付相应经济补偿。关于经济补偿的金额计算，应根据员工在贵司供职的具体年份为依据，每满一年，就需要支付相...

导读：追索拖欠一年之久的工资极具挑战。常规而言，超过一年期限，仲裁胜诉难度大。若存在如录音、书面记录等证明曾主张工资权益的证据，或可中断仲裁时效。无此类证据，则...

导读：若用人单位未依法设立法定假日，劳动者有权主甲倍工资补偿。如用人单位不予回应或不安排假期，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉...

导读：在以下情况下，劳动者可申请2n的补偿：雇主违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求恢复履行或合同已无法继续履行。特殊情况包括职业病检查、工伤认定...

导读：若公司强制超时工作，员工可向当地人社局投诉。为证明加班情况，可收集以下关键证据：考勤表复印件，需有负责人签字或公章，反映劳动者数量；目击证人证言、电话录音...

导读：依据相关法律法规，贵司有权以合法、公正之方式与您解除劳动协议。因为企业在运营过程中，常常需要因应公司预定战略方针及经营业绩对人力资源配置作出相应调整。此外...

导读：劳动纠纷的解决时间一般是多久在认定和处理劳动争议的案件中，劳动争议仲裁委员会需从收到相关仲裁申请开始的第45个工作日内完成全部裁判工作。如因案件情况复杂而...

导读：劳动争议一审诉讼的法律程序该程序涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，共有四个阶段需要依次展开：首先是起诉与受理阶段，即当人民法院...

导读：依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系其实我们应当于成立之日起签订劳动合同...

导读：我国劳动法规定，用人单位应按月支付劳动者工资，逾期未支付或拖欠超过一个月则违法。但考虑到实际困难，如生产经营困难或资金短缺，用人单位可与全职员工协商，临时...

导读：根据相关法律法规规定，当事人需为其上呈的辞职申请预留至少30天的时间，否则在此期间内用人单位有权驳回该申请人的辞职请求。对此，待30天期限届满后，用人单位...

导读：在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇，更不得将其解...

导读：法律规定，雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付，未按时支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适...

导读：在人民法院针对劳动争议案件进行审理并开庭之后，若案件决定当庭裁判，将在十日之内予以裁决文书的发布；但若案件选择延期审判，通常情况下在裁决宣布之时便立即由法...