导读：雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付，应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额，并可能因未按时支付而...

导读：未签署劳动合同的情况下，若公司蓄意伪造证据，应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼，当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相...

导读：欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下，工资发放到储蓄卡，与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议，约定从储蓄卡中自动...

导读：关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单...

导读：对于违反法律法规构成盗窃罪行的员工职业行为，公司有权依法根据内部规章制度采取行动，解除风险。在处理过程中，公司要重视程序合法性和公正性，确保有充分证据支持...

导读：若劳动者在提交辞呈之后未能按时返岗工作，且无法提供合理理由，则常被认定为无故旷工现象。对于处在试用期内的劳动者而言，如需解除劳动合同关系，必须于事前行文告...

导读：在大多数情况下，企业未经双方协商便擅自对员工进行岗位调整乃至薪酬降低的行为均被视为违反法律规定。若企业确需对员工的职务以及薪酬待遇做出相应调整时，应事先与...

导读：一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和...

导读：病假工资通常是实得工资的70%的60%，即4200元的60%，即2520元。具体的计算过程如下：如果员工因病需要休假，且休假时间在六个月以内，那么其病假工...

导读：不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。一...

导读：工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法导致被迫...

导读：在劳动争议诉讼中一审判决败诉后应该采取的措施无论用人单位抑或是劳动者，若针对一审法院的判决结果持有异议，皆可上诉至上一级的民法院寻求进一步审理。在上诉过程...

导读：企业经营状况不佳是否有法律依据进行降薪而非解除劳动合同此举并不合适且属违法行为，因为该行为涉及到变更原有的劳资协议条款，必须遵循与雇员商量并达成共识，同时...

导读：探讨如何有效地发起劳动诉讼在我国司法实践领域，处理劳动争议案件所需要掌握的策略和技巧主要包括以下几个方面：首先，要充分考虑到案情的实际情况，然后审慎地提出...

导读：劳动纠纷在人力资源管理中很常见，而和解途径是让劳动者和用人单位头疼的问题。解决劳资争议最好最有效的方法之一是和解。在公平的环境下，双方其实可以通过协商，找...

导读：农民工追索欠薪问题，可尝试以下策略：向劳动执法监察大队投诉，核实后要求用人单位支付欠薪；或依法向法院申请支付令；也可直接申请劳动仲裁，凭裁决追偿；若不受理...

导读：产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休...

导读：企业倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若企业未依法补偿，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需注意工作年限和薪资水平。此外，还需关注企业破产清算的合法性...

导读：农民工因讨薪跳河，其行为可能构成扰乱公共秩序或恶意讨薪罪，是否会被拘留取决于具体情况和当地法律法规。对于恶意讨薪，我们的建议报警或起诉。农民工讨薪应采取合...

导读：员工对调岗决定持有异议，仅维持出勤行为但未投入工作是否合法员工不同意并非一定意味着合规性问题的存在，以下是可能出现这种状况的两种主要情形：1、在大多数情况...

导读：经济补偿金按劳动者“应得”工资计算，非实发工资。若最近一年平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准核算；若工作不满一年，则按实际工作时间计算平均工资。总之...

导读：关于劳动争议的法院地域管辖之法律规定一、根据相关规定，劳动争议仲裁委员会在其地域范围内承担管理与处理当地发生的劳动争议的职责。而关于劳动争议的管辖权，依据...

导读：加入公司不到一个月，公司未提供劳动合同。我们的建议尽快与人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。如公司拒绝或忽视，可咨询律师并保留相关证据，维护自身权益。如有...

导读：通常情况下，企业单方面降薪是不合规的，因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪，就违背了合同和诚信原则。但是，如果公司能够证明自...

导读：用人单位应提供的相关材料都有哪些为启动劳动仲裁程序，用人单位应向相关机构提供以下必备材料：（1）用人单位的营业执照以及其法人代表的身份证明文件；（2）申请...