导读：中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得...

导读：签署劳动合同后，一般可协商修改或变更。若反悔，应友好协商达成共识，或提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。试用期内，提前3天书面通知即可单方终止合同。请...

导读：若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应...

导读：劳动者在遭遇用人单位违反劳动法律法规时，不可随意辞职。但在满足法律要求的前提下，员工有权提前一个月向用人单位发出书面通知解除劳动合同。试用期员工则只需提前...

导读：关于劳动争议诉讼费的收费标准是如何确定的在关于劳动争议的诉讼方面，相关费用主要涉及到案件的受理费用以及执行申请费。首先，对于每个案件的受理费用，法定上限为...

导读：劳动争议调解的具体流程是什么在劳动争议案件的问题上，调解程序通常分为以下几个步骤：首先是调解组织担任主持人进行牵线搭桥，让各方利益方得以充分表达各自的观点...

导读：公司单方面进行岗位调动的行为是否违反劳动法律法规当公司决定独立对员工的工作职位进行调整时，其行为是否符合劳动法律法规，需依据具体情形予以分析和判断。首先，...

导读：离婚冷静期一个月期限后的失效时间经过一个月的离婚冷淡期之后，若未呈交申请则视为自动放弃。如有离婚意愿的当事人需再次提出申请并经过同等时间的冷淡期后才可办理...

导读：农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动...

导读：企业未依法为员工缴纳公积金是否具备合法性依法规定，公司必须为员工缴纳五项基本社会保险以及一份住房公积金。根据规定，用人单位自员工开始工作的那一天起算30天...

导读：劳务派遣工合同期满后，若用人单位决定不续约，派遣雇员将无法获得经济赔偿。劳动力派遣机构需与雇员签订至少两年的稳定合同，并按月支付工资。在雇员空闲期间，派遣...

导读：公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社...

导读：合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规...

导读：面对不合理的经济补偿金，应首先尝试与用人单位沟通协商。若无法达成共识，可寻求基层调解机构或企业内部调解委员会的帮助。若仍无法解决，其实可以向劳动争议仲裁委...

导读：我国《劳动法》规定，员工每月出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则，自然月内计薪天数一般为21.75天。同时，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超...

导读：农民工薪酬拖欠超过一个月即构成违法行为。遭遇薪资拖欠，可向地方劳动执法部门投诉，他们会协助解决；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。经济困难...

导读：关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就...

导读：入职三月后被解雇，赔偿需视情况而定。违法解雇应支付一个月工资作为赔偿金或恢复劳动合同；员工主动离职且无过错，公司支付半个月工资的经济补偿金；员工违规被解雇...

导读：试用期内解除劳动关系的时间规定我国现行的劳动法中并未设定试用期内解雇需提前告知的天数，只是明确规定了试用期员工在提出解除劳动合同时需要提前三天向其所在单位...

导读：雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者，雇主可在合...

导读：公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个...

导读：在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者其实可以考虑依法申请劳动仲裁。一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗在公司拒绝...

导读：1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在...

导读：公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定，若企业需对劳动者进行岗位调动，应事先征得劳动者本人同意，只有在双方协商达成...

导读：一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单...