导读：公司解雇员工应支付的补偿金，根据员工在公司的工作年限而定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...

导读：经济补偿金的最高限额是十二年封顶，即当劳动者的月工资高于当地全体职工月平均工资三倍时，单位仍需按此标准支付，但总额不得超过劳动者在单位工作的十二个月平均工...

导读：若雇主与职工就降职降薪达成一致，或职工符合企业内部法规要求，该做法是合法的。但雇主在制定规章制度时，应确保不违反法律，并事先向职工明示或公示。这样才能避免...

导读：公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月...

导读：即使没有书面欠条，当事人仍可口头向法院起诉。法院将记录并通知被告。证据不仅限于书面，包括阐述、证人证言等。如工资记录、工作证明等能证明债务，即便无书面欠条...

导读：我国现行法规禁止劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金。劳务派遣机构不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动薪酬，也不得向被派遣劳动者收...

导读：劳动争议诉讼中律师费用的负担主体在劳动争议案件中，代理律师的费用应由诉讼当事人自行负担，若双方在事先已有明确协议，则遵照协议中的条款处理。根据我国《中华人...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损知晓日起算。薪资拖欠争议中，时效因劳动关系存续而暂停。劳动关系终止后一年内，须提仲裁，否则失效。如雇员被解职且薪资未结，...

导读：在试用期内被辞退，劳动者有权要求雇主支付双倍工资，直到签订雇佣协议为止。根据相关法律，雇主应在雇佣一个月内与劳动者签订书面合同。若未能在规定时间内完成签署...

导读：经济补偿金税务缴纳标准解读：计算经济补偿金时，参考当地上年度职工平均工资三倍数额。超出此标准，按综合收入统一征收个税，税率从3%至45%阶梯式累进；未达此...

导读：恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将...

导读：公司破产时，资产不足以全偿薪资，将依法处理。破产管理人清查资产，据《企业破产法》，先偿费用与债务，再依次支付：欠薪及补助、社保费用、法定补偿金。工资分配依...

确定合同纠纷的管辖通常可依据以下方式。首先，若合同中有关于管辖法院的约定，且该约定符合法律规定，一般以约定为准。如《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，合...

擅自将居住用房改成非居住用房是否合法，需视具体情况而定。从法律角度来看，一般需满足一定条件。若符合城乡规划等相关规定，经相关部门审批并办理相应变更手续，通常是合...

商铺合同到期后，优先权的存在与否需根据具体合同约定及相关法律规定来确定。若合同中明确约定了在合同到期后一方享有优先权，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么优...

土地共有合同的效力认定需综合多方面因素。首先，合同主体应具备相应的民事行为能力，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的合同，需经法定代理人追认方为有效。其次...

一般来说，租房没到期转租出去是否合法需要根据具体情况判断。如果租赁合同中明确允许转租，且转租行为未违反其他约定和法律法规，那么转租是合法的。例如，《中华人民共和...

合同签订日期通常是需要写的。它具有重要的法律意义，可作为合同生效时间的依据之一，也有助于明确合同各方的权利义务起始时间等。在法律实践中，《中华人民共和国民法典》...

婚内房产协议的书写需明确双方意愿和相关权益。首先，应清晰表明房产的具体信息，包括地址、面积等。其次，约定房产的归属情况，是归一方所有还是双方共有，如有共有，需明...

一房二卖违约时，违约金的计算通常依据合同约定。若合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，应按照合同执行。一般来说，违约金旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失，包...

产权变更后，租赁合同是否会变更需视具体情况而定。若产权变更未影响租赁合同的主体、内容及履行条件等，租赁合同通常不会变更，双方仍应按照原合同约定履行各自义务。然而...

离婚后财产协议的分配需遵循公平、合理的原则。首先，双方应明确各自的财产范围，包括婚前财产、婚后共同财产等。对于婚后共同财产，一般应平均分配，但双方也可根据实际情...

离婚后财产的划分主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。一般情况下，夫妻共同财产由双方协商分割，协商不成的，由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方...

若要商谈离婚时的财产分割协议，首先需明确双方的财产状况，包括房产、车辆、存款、股票等各类资产。双方应坦诚相待，共同梳理财产清单，避免遗漏。在协商过程中，可根据财...

一般来说，非劳动纠纷也其实可以通过仲裁的方式来解决。仲裁的适用范围较为广泛，并非仅仅局限于劳动纠纷领域。对于一些合同纠纷、知识产权纠纷、房地产纠纷等非劳动性质的...