导读：在试用阶段离职时，通常需要一次性清算薪酬待遇。不过，有些机构可能会按照常规流程，定期发放。但根据法律规定，用人单位必须保障并按时足额支付劳动者薪资。一、试...

导读：根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内...

导读：如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重...

导读：不签合同直接走人，也能拿工资。你给老板提供了劳动，老板就应该给你发工资。不过，直接走人的做法可能不太好，会给老板添麻烦，也可能对你以后的维权有影响。所以，...

导读：在试用阶段，要是雇员被解聘了，也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢，续不了劳动合同，那用人方也得根据雇员实际工作的天数，给人家结算工资。毕竟雇员...

导读：根据法律规定，要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签，从该签的那天起也要...

导读：解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...

导读：根据法律法规，没签劳动合同的，劳动者索要双倍工资，这里面可不包括奖金。具体来说，计算双倍工资的基数，是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这...

导读：如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者...

导读：试用期离职的话，你是有权利拿到已完成工作量的工资的。一般来说，按照公司规定的流程办理离职就好，比如交正式的书面辞职申请。要是公司不给你工资，你其实可以先试...

导读：在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工...

“裁员赔偿标准n+1”通常指的是在企业进行裁员时，员工其实可以获得相当于其n个月工资的额外补偿，再加上当月的工资。这里的n一般根据员工在该企业的工作年限来确定，...

如果遇到劳动工资纠纷，其实可以通过以下途径解决：首先，其实可以与用人单位进行协商，这是最基本的解决方式，双方可就工资争议事项进行沟通协商达成一致解决方案。其次，...

导读：法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方...

导读：员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保...

导读：在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续，公司就...

导读：拖欠员工工资是否构成侵占罪拖欠员工薪资并非只是简单的侵占犯罪案件，违法者可能会因拒不支付劳动报酬罪认定罪名。这种罪行，往往表现为通过转移财产或隐遁躲避等手...

导读：试用期薪资与正式薪资的比例是多少根据现行法律法规，试用期间的劳动者薪酬其实我们应当不低于其正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位同工种最低档工资或该单位...

导读：试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你其实可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用...

导读：签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起...

导读：关于公司辞退员工补偿法律标准的详细解读关于公司辞退雇员的补偿条款，依据相关法律法规的具体规定，进行如下强制性的描述：首先，倘若公司依法辞退雇员，那么经济上...

导读：经济补偿额度上限与劳动者工作年数和薪资水平相关。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿时，按当地上年职工月均工资三倍支付，最高不超十二年，无年限...

导读：如果在试用期想辞职，提前三天告诉单位就其实可以解除劳动合同，办完离职手续就其实可以走了。但如果第二天就转正了，就需要按照正式职工离职的规定来办，一般要提前...

导读：有些时候，企业要是真心实意，应该在雇佣日起的一个月内，跟员工签书面劳动合同。要是没这么做，就该给员工每月多一倍的工资当赔偿。不过，如果雇佣满一年都还没签书...

导读：解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议其实可以明确双方的权利和义务，避免以后有纠纷。但是，如果是雇主非法解除劳动合同...