处理协议签订违约通常需遵循以下步骤。首先，应明确违约的具体情形和相关条款，这是判断违约与否及责任大小的基础。然后，及时与违约方进行沟通，要求其承担违约责任，如支...

导读：要是用人单位不接着续签劳动合同啦，按照《劳动合同法》来讲呢，就得给劳动者支付经济补偿哦。这补偿是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的...

导读：从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资哦，不过这双倍工资最多给 11 个月。得留意啦，要是超过一...

导读：如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑现，这是法律保障的。你其实可以向公司主张...

导读：合同没到期就把员工辞退啦，如果是用人单位违规辞退的话，那员工有权利拿到赔偿金哦。这赔偿金的算法呢，通常是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据劳...

导读：在试用期里要是想提前把合约解除掉，那得提前三天用书面形式通知用人单位哦。等通知的时间满了之后，你自己就能决定是继续留下还是离开啦。要是公司不让走，那你其实...

导读：劳动争议超时效仍给劳动者维权带来困扰。劳动者可采取以下措施：搜集证据如劳动合同、工资单等；与用人单位沟通协商；向劳动监察部门投诉。时效虽过，相关部门或可协...

导读：依据现行法规，劳动争议案件的诉讼时效为一年，自权益受损知晓日起算。劳动合同期内欠薪争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，一年内必须起诉。遇不可抗力或正当...

导读：开除员工所得的赔偿金，在特定情况下得交税哦。要是赔偿金比当地上年职工平均工资的 3 倍还多，那超出的部分就得交税啦。通常呢，算应纳税所得额的时候，用超出的...

导读：试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢，有些公司可能会选择在固定的发薪日一起结...

导读：要是公司没按照法律规定给补偿就逼着员工离职，这可就是违法的行为啦。最好能把劳动合同、考勤记录以及和公司沟通的那些记录都收集起来，这样就能证明自己的工作表现...

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝给，那就是违反了协议和法律啦。劳动者其实可以先跟雇主商量商量，要是商量不好，就其实可以去...

导读：签劳动合同的时候，是其实可以设置违约责任条款的哦，而且必须得合法合规呢。违约主要有两种情况哈。第一种呢，就是单位给员工投资培训了，还设定了服务期，那员工离...

导读：在欠薪强制执行时，要是发现被执行人没钱，那情况就有点复杂啦，但还是有办法的哦。法院会一直盯着被执行人的财产情况，要是发现新线索，立马就执行。你其实可以让法...

导读：一般来说，试用期辞职是不用交违约金的。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，或者和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这些约定，那就得按...

导读：无固定期限劳动合同下，要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的哦。这是因为主动辞职大多被看作是员工自愿不要在那单位干啦，不是用人单位犯错造成的。不过呢，如...

导读：现行法规规定，员工离职时从企业拿的补偿金能享受特别税收优惠。简单说就是，如果离职补偿金没超过员工所在地区上一年度职工平均工资的三倍，那这部分钱就不用交个人...

导读：要是用人单位把咱的工资给克扣了，那咱就有权利让用人单位把克扣的工资足额给咱发回来。除了要把工资补够，用人单位还有可能得给咱支付赔偿金呢。通常情况下，咱其实...

导读：要是你的加班工资没按照法律规定给你，那你就有资格用法律途径去维护自己该得的权益。一般来说，雇主得严格按照法律法规办事，给员工支付合适的加班工资。要是雇主不...

导读：员工工伤后的工资支付期限，得看伤势情况以及停工留薪期来定，最长能有 12 个月呢。要是伤势特别严重，或者有特殊需求，那就得市级劳动能力鉴定委员会来确认啦，...

导读：如果单位没理由就把员工开除啦，那赔偿金一般是按经济补偿标准的两倍算哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年...

导读：员工参加培训属于公司给予的福利，公司不能随便扣工资哦。要是有那种特定的专项培训，员工要是没履行服务期，那公司其实可以扣合法的费用。不过得先签服务期协议，要...

导读：公司要是拖欠工资，那法人一般是得负责任的。这种情形下，法人有可能得承担相应法律责任呢，毕竟法人是公司的代表，得对公司的运营管理负责呀。要是公司有拖欠工资的...

导读：劳动合同到期啦，如果单位不续签，或者降低条件让咱劳动者不续签，那单位就得给咱支付经济补偿呢。这个补偿呀，是按照咱在单位工作的年限来算的，每满一年就给咱一个...

导读：没续签劳动合同就被辞退，一般是有补偿的哦。要是用人单位没提前通知劳动者，也没啥正当理由就把人给辞退了，那劳动者就能去主张经济补偿啦。通常呢，经济补偿是根据...