以下为格式条款无效之情形：（1）对对方人身构成伤害者；（2）恶意或严重疏忽致对方财产受损者；（3）格式条款制定者不公平地降低或免除自身责任且加重对方负担者；（4...

在未加入工伤保险时期内，劳动者若遭受工伤伤害，用人单位需依照相关法规规定，承担相应的工伤保险赔偿责任。如用人单位应参保却未参保，社保行政部门有权要求其限期参保，...

签约并非仅限于书面形式，亦可通过口头或其他形式达成。其中，书面形式涵括合同书、信函、电报、电传及传真等具备实体形态且可承载文字信息之媒介。此外，电子数据交换和电...

欲向人民法院提起离婚诉讼，申诉人须具备下列材料：1、诉状：（1）申诉人的身份信息，应包括姓名、性别、年龄、族群、职业、就业机构、住所及联系方式；（2）被申诉人的...

若在异地工作遭遇欠薪问题，仅能在该地进行维权。依据我国法规，对于公民提出的民事诉讼，应由被告所在地法院主管；若被告住所地与常居地不符，则以常居地为审判依据。...

若发现合同存在不当之处，其实可以考虑采取法律手段进行申诉。如有一方当事人对合同内容存疑，其实可以与另一方磋商进行相应修改；或者选择直接诉诸法庭请求修正此类不符事...

关于无权处分合同，经权利人追认即为有效，继续执行合同义务；若未经追认，则无效。如因无权处分方致合同无效,该方需退还所得财产，并对由此引起的损失负责；若由双方引发...

网签购房合同的主要步骤包括：首先，消费者明确购买意图并与卖方自愿探讨后，双方将协议内容在线录入合同备案系统，实现网上签约；其次，待合同被成功上传至开发商及消费者...

确有此规定。职工遭受工伤事故后，相关单位应于受伤之日起或确诊为职业病之日起三十日内申请工伤鉴定；如用人单位逾期未申请，工伤职工及家属有权于一年内自行申请。法律依...

国有土地长期租赁的期限由租约定制，且最长不超过法律所规定的同种用途土地出让年限上限。按我国法律规定，耕地租赁期为30年；草地租赁期则为30到50年不等；至于林地...

确认合同无效不受诉讼时效约束。诉讼时效仅适用于请求权，其基本含义即为需依赖相对人配合方可实现权利。然而在讨论到无效合同的确认问题时，无论是司法机构依据职权裁断合...

合同违约责任主要包括继续履约责任、补偿性补救措施、损害赔偿、违约金和定金责任。在约定违约金过高导致实际损失过低时，法院或仲裁机关有权对其进行适当调整以维护公平公...

口头遗嘱存在无效的状况包括：1. 无或限制行为能力者所立的遗嘱属无效；2. 需表达遗嘱人的真实意愿，若受胁迫、欺骗则无效；3. 伪造就属无效；4. 如有篡改，篡...

定金合同为行为合意合致之政策，合约自真实定金交割之时始生效。定金数额超出或不足于协议预定数额者，视为对定金合同的修改。收受定金方对此事实表示反对且拒不接纳定金者...

劳动合终止转停的显著差异在于其产生原因各异。首先，1.两者所引发的自愿行为与否的情况有所区分；其次，2.双方步调不一致即为解除，步调一致则为终止；再者，3.解除...

在保险合同纠纷中，被告通常为保险公司。如遇保险事故应尽早联系该公司，待其进行调查后，由理赔人员核定事故是否属保责范畴并确定相应赔偿金额。理赔妥当则发送赔付款项或...

实践合同，即需实物交付的合同，除了合同当事人的合意，还需完成实际交付。主要包括以下几种类型：（一）定金合同，是为确保主合同的履行为目的而设立的。其中，借款人若违...

公积金贷款后亦可申请退房。若因自身原因导致合同不能继续履行，需得到卖家同意方可退房。若对方同意退房，买家需承担相应违约金以弥补卖家损失，而首付是否全额退还则需视...

若需退还购房合同的定金，具体情况请依据以下标准判断：若开发商在胜诉前尚未获取商品房预售许可证，则认购该房屋的认购书为无效，定金其实我们应当返还；若买方逾期或不当...

商铺租赁合同纠纷的诉讼时效为三年。自权益受损及责任人知悉之日起算。然而，若权益遭受损害超过二十年，将不受法律保护；如有特别情形，可经权益人申请予以延长期限。【法...

若期房存在质量问题，满足特定条件即可申请退房。此外，若期房质量不符购房合同约定，或房屋主体质量存缺陷且对日后居住产生重大影响，无论购房人是否决定退房，开发商均须...

针对公司因考核结果而解雇员工的行为是否违法，需要具体情况进行分析。通常，若企业拥有合法且明确的考核体系，满足通过民主方式建立、公开告知职工、考核标准客观合理且被...

公司是否有权解雇员工须视情况而定。如员工有重大违规、失误给企业带来严重损失以及受到刑事处罚等行为，则公司按规定终止其协议通常是合法的。然而，若公司无正当理由擅自...

公司倒闭所引发的裁员通常并非违法解雇劳动合同行为。然而，仍须符合特定条件，例如严格遵循破产清算流程，以及尽到通知义务等。而在此背景下，解除劳动合同时必须尊重《企...

需根据实际情况进行具体分析。若员工的侮辱言行严重触犯企业颁布并公开的纪律规范，导致运营管理陷入混乱，则企业以此为依据解雇该员工可能具备合法性。然而，如果企业的制...