导读：若贵公司搬迁，员工有权获得赔偿。若员工选择随迁，公司需支付城市搬迁安置费；若员工不愿搬迁并解除合同，公司应支付经济补偿。这一政策旨在保障员工的权益，确保他...

导读：在未签署雇佣合约且需提前一个月通知解除雇佣关系时，支付标准为2n+1。但员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除雇佣关系，或雇主依据第三十六条与...

导读：投诉劳动部门需提交：1. 投诉者填签的登记表或举报内容；2. 身份证明彩色复印件；3. 被投诉单位考勤记录；4. 欠薪员工及金额的花名册；5. 相关投诉材...

导读：员工若反对岗位调动，公司无权擅自调整。合法调岗需满足两个条件：一是出于企业生产经营需要或员工能力、态度问题，确保调岗合理客观；二是调整后薪资应与原岗位相当...

导读：如果无端被企业裁员，你有两条法律途径可选。首先，要收集所有相关证据，为日后追讨赔偿做好准备。其次，你其实可以申请恢复劳动关系，并要求支付拖欠的工资。对于长...

导读：提醒企业，与长期员工签灵活就业合同可能违反法律法规。我们将遵循《中华人民共和国劳动法》等法规，坚持合法、公正、平等、自由协商、诚实守信原则构建劳动关系。违...

导读：实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。...

导读：行为人若犯伪证罪，将面临刑罚。用人单位、工伤员工或其近亲、医疗机构等若骗取工伤保险福利，社保行政部门将严肃处理，包括退回资金和罚款。情节严重构成犯罪的，将...

导读：针对员工因病请假未获批准的情况，我们的建议如下：员工若已提供合法医疗证明，领导不批属违法行为，可向劳动管理部门投诉。若请假理由充分且符合法规和公司规定，领...

导读：员工对公司处分有异议，可先与单位协商，不成可向劳动争议调节机构申诉或向仲裁委员会申请仲裁，不满意可向法院提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请、受理、准备、审理四...

购房合同主要包括六个方面：1.签约双方详细信息，包括名称与地址；2.房屋具体情况描述；3.房价的确定方式以及总价、支付方式、支付时间等相关条款；4.关于产权登记...

轻度伤害休息时限暂无明确法律规定，唯一其实可以确定的是，工伤停工留薪期不能超过12个月，如果病情严重或者异常，需经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适时延长，但总期...

若协议离婚未果，则协议无效。离婚协议可视作附有特定条件之生效协议，即需双方完成离婚登记并解除婚姻关系。假设双方无法就协议达成一致，附带的特定条件即未能达成，进而...

请假包含事假、病假、年假、婚假及产假等多种形式。其中，事假通常无薪，病假产量计算繁琐，但基本要求为不能低于当地最低工资标准的80%，且支付比例受工龄与本单位工作...

企业于合理区间内设定工资发放日期，通常视为合法行为。法规明文规定，工资应每月以货币形式支付予职工，无权扣除或无故拖欠职工工资。倘若企业的薪资发放时机符合劳动合同...

在外贸企业中，现金发放工资本身并不违法，但须满足特定条件。根据法律规定，工资支付应遵循货币支付原则，包括现金及银行转账等形式。然而，若企业刻意采用现金支付以逃税...

在我国劳动法规定下，企业未经批准擅自降薪极易侵犯雇员权益。欠薪行为将导致工人有权拒绝，此类情况可能构成劳动报酬支付不足。根据《劳动合同法》，工人有权利向企业索取...

在进行工伤认定前，请准备好如下文件：1. 详细填写的《工伤认定申请表》，内容涵盖受伤员工的个人信息、事故发生的时间、地点及原因等；2. 能证明与用人单位存在劳动...

律师对工伤事故处理的收费标准因多种因素而异，其可依据服务类型采取按件收费、按时收费或按赔偿金额比例收取费用。具体而言，按件收费的费用约为几千至上万元不等，按时收...

不服从加班会导致公司进行罚款，这在我国是非法的。依据《中华人民共和国劳动法》，企业不得强制员工加班，加班需出于自愿，且需支付相应的加班费用。企业无权因为员工拒绝...

仓储合同与保管合同的显著差异在于：1. 保管合同属于实践性合同，而仓储合同则为诺成性合同；2. 保管合同主要为无偿服务，仓储合同则为有偿性质；3. 保管合同对保...

工伤赔偿标准主要参照工伤致残等级、员工薪资水准和停工留薪期等因素。通常而言，工伤赔偿涉及以下几大部分：首先是医疗费用，即支付符合工伤保险诊疗目录、药品目录及住院...

国家未制订统一的基本工资计算标值，通常由多元因素决定，如地理位置、职业性质、公司政策和劳动合约等。部分省份有最低工资限制，确保劳动者生存需求得到满足。企业支付的...

无效合同的违约条款无约束力。若合同宣告失效，仅有其中关于争议解决方式的条款仍具效力，其余部分均属无效。此类争议解决方式主要涉及仲裁条款、选择诉讼法院的规定、指定...

公司采用双卡支付工资的做法是否违法取决于具体情况。若以此进行避税、规避社保责任或规避其他法定义务，则属违法行为。因工资应如实发放并申报，用人单位负有依法足额缴纳...