导读：在上海呀，无固定期限的劳动合同要是解除了，赔偿得看具体情况呢。要是雇主违法把员工给解雇了，那员工就能拿到双倍的经济补偿啦。计算的时候呢，按照工作的年限来，...

导读：要是快离职了，工资却被克扣，这大多是不合法的。得先看看扣钱的原因合不合理、合不合法。要是因为工作交接没弄好就扣工资，一般是没什么法律依据的。咱最好先跟单位...

导读：无固定期限劳动合同的赔偿标准得看具体解除情况啦。要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单...

导读：公司开除员工给不给补偿以及补偿多少得看具体情形。要是公司违法开除员工，就得按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给两个月工资当赔偿金。要是工作年限超过六个...

导读：劳动争议追诉期限也就是仲裁时效，通常是一年哦。从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是咱向对方主张权利啦，或者向有关部门请求救济啦，又或者对方同...

导读：无固定期限劳动合同解除有这些条件：单位和劳动者能商量好一起解除；劳动者严重违反单位规矩，像随地吐痰、上班玩游戏啥的；劳动者工作太不负责，还为自己谋私利，让...

导读：要是没签劳动合同就想辞职呀，那通常其实可以随时走呢。为啥呢？因为用人单位没依法签劳动合同，这就是违法啦，劳动者有权利解除劳动关系呀。而且呢，劳动者还能让用...

导读：如果你工作的公司倒闭了，不用担心，我们有保护政策。首先要搞定的就是大家的薪水问题。这个时候有专门的破产管理员来处理公司的资产清算和分配。所以，工人朋友们要...

导读：嘿呀，这违法解除劳动合同的赔偿金呀，算的时候呢，就用经济补偿标准乘二就行啦。那经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年呢，就给一个月工资，...

一般来说，员工不接受降薪而不上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，公司在特定情况下其实可以进行降薪调整，且降薪调整程序合法，那么员工不...

在一般情况下，怀孕女职工享有一定的特殊保护权益。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于晚上安排怀孕女职...

员工违反公司纪律被降薪在一定条件下是合法的。从法律角度来看，公司作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工进行管理和处罚。如果公司的规章制度明确规定了违反纪律的...

劳务派遣工的退休规定如下：首先，需满足法定退休年龄，男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。其次，累计缴费年限需达到规定要求，一般为15年及...

导读：农民工要工资没合同，能靠其他证据证明劳动关系和工资约定哦，像工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言都其实可以。接着其实可以向劳动监察部门去投诉举报，或者...

导读：企业要是破产啦，员工之前没拿到的工资有希望能解决哦。在破产清算这个过程里呢，先是把破产需要的费用以及对大家都有益的债务给支付了，接着按照法律规定的先后顺序...

导读：没按照规定时间给离职员工发工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工得先跟雇主好好商量商量。要是商量没啥用，就其实可以去劳动监察机构投诉。要是雇主还是不还钱，...

导读：离职要不要付违约金，得看劳动合同咋写。要是合同里有服务期限的规定，那员工要是提前离职，就得交违约金啦。可要是合同里没这一条，员工只要提前用书面形式通知雇主...

导读：劳动争议纠纷中的特殊情形包括：不可抗力或正当理由致仲裁时效暂停，待障碍消除后重启；劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限，但劳动关系终止后，...

导读：处理纠纷时，先协商，劳动者与用人单位自主协商解决方案。沟通无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可提交仲裁申请至当地劳动争议仲裁...

导读：处理劳动者与用人机构纠纷时，首先双方应协商。若协商不成，可向企业内部调解委员会或相关调解组织申请调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...

导读：要是你无缘无故被公司给开除了，一般能拿到这些赔偿呢。经济补偿是比较常见的，就看你在这公司干了多少年，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是干了六年多但...

导读：公司扣发奖金是否违法得看具体情形。要是劳动合同或公司规章里清楚写明了奖金的发放条件与标准，且员工也符合这些条件，那公司扣奖金就不合法。再者，要是公司扣奖金...

导读：没签劳动合同就是用人单位不对啦，辞职时扣工资那可没法律依据哦。劳动者干活了，就该拿到应得的报酬。这种情况下，你其实可以找用人单位要全工资。要是他们不答应，...

导读：解除劳动合同拿的经济补偿，报税时得先确定补偿数够不够纳税标准。要是没超过当地上年职工平均工资 3 倍的话，就不用交个税。要是超过了，那就得按规定交税啦。申...

导读：法律规定，劳动关系诉讼的追诉期限通常是一年哦。劳动争议案件也遵循这一期限啦，从当事人察觉到自己的权益受损开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为工资问题去仲裁...