根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。【用户提问咨询】在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？【律师解析】...

随着私家车的数量越来越多，小区内乱停车的现象也时有发生，现在有的小区物业为了针对乱停车的行为，采取了锁车并收费开锁的方式进行管理。【用户提问咨询】物业公司是否有...

在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单...

合同继续履行条件应当是合同需要有继续履行的可能和必要、债务标的适用强制履行等。合同履行应当遵守的原则是实际履行原则、诚实信用原则、适当履行原则等。【用户提问咨询...

一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？【用户提问咨询】没有经过批准就离职，还...

无效合同是指已成立，但因欠缺法定的有效要件，在法律上自始不发生法律效力的合同。如果合同无效，被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方面的条款的效力...

对于可能影响租赁合同效力的情况，我国法律有作相应的规定，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。【用户提问咨询】什么情况下租赁合同会无效？【...

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律...

现在许多小区都配有物业公司，在业主与物业公司之间，成立了一种物业管理服务合同关系，业主需要按时缴纳物业管理费，物业公司需要提供物业服务。那么，物业合同到期怎么办...

加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。【用户提问咨询】休息日组织培训开会属于加班吗？【律师解析】律师解答：...

我们都知道，从银行借贷必须提供抵押或者担保，而且还要经过复杂的手续，于是很多人把借贷的目光转向了民间借贷市场，渐渐地我国的民间借贷市场变得异常活跃。【用户提问咨...

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工...

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【用户提问咨询】计件工资存在最低工资标准吗？【律师解析】计件制...

大家都知道对于担保这样的事情是要承担一定的责任的，很多时候人们买房的时候向银行借款需要担保人，如果逾期未还那么担保人是有责任的，面对这样的情况下，那么对于民法典...

生活中，有很多业主不知道小区公共收益的去向。有些是因为物业公司从未提及过，业主因对此不了解也未追问；有些是因为物业公司服务不到位导致物业费收取不足，挪用了这部分...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。...

为了保护赠与人的利益，当赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活时，可以不再履行赠与义务。【用户提问咨询】赠与人可以不再履行赠与义务的情形有哪些...

根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。【用户提问咨询】妇女节加班有没有加班...

违约责任与侵权责任的竞合的处理方式即受损害方有权选择其中一种方式维护自己的权利。【用户提问咨询】违约责任与侵权责任竞合，如何处理？【律师解析】违约责任与侵权责任...

竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。【用户提问咨询】员工退休后竞业限制协议继续有效吗？【律师解析】...

经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是...

保险业务经营中经常出现投保单与保险单、其他保险凭证不一致，或非格式条款与格式条款不一致，或者保险凭证的内容记载时间或记载方式不一致等问题，这些问题直接关系到被保...

不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,不可抗力条款属于法定免责条款,但也可以在合同中加以约定。【用户提问咨询】不可抗力是解除租赁合同的免责事由吗？【...

辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？【用户提问咨询】员工提出离职申请后能否撤回呢？【律师解析】离职申请提交后是...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【用户提问咨询】去劳动局告单位需要交费...