导读：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动仲裁有效期为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续时，追讨欠薪不受此限；劳动关系终止后，一年内须提仲裁。一般劳动纠纷时...

导读：公司劳动合同到期续签流程：员工有意续签应提前通知公司，公司在30日内回复《续订劳动合同通知书》。双方基于平等互利原则，就劳动报酬和职务级别等充分沟通协商，...

导读：续签劳动合同时，请全面评估工作表现、贡献及成长，以真诚清晰的沟通，阐述涨薪依据，如技能提升、职责加重、经济贡献等。同时，展现对公司的忠诚与对未来职业的积极...

导读：劳动争议案件的诉讼时效计算方式为：自权利人知道或应知权利受损害及义务人之日起计算，通常为三年。但如自权利受损之日起超过二十年，法院不再保护。仲裁时效为一年...

导读：劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年...

导读：劳动纠纷仲裁申诉时限设为单一年度，自权益受损者知晓或应知权益受侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的薪资争议，工人申请仲裁可不受此一年期限限制，确保权益得...

导读：未签订劳动合同的离职，劳动者其实可以随时决定并离岗。未签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者其实可以按照法定程序提出辞职，无需提前30天通知。但我们...

导读：企业欲解除员工劳动关系，需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后，需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同，员工不主张继续履行或合同无法继续，企业应支...

导读：派出所调解赔偿一般根据伤情分情况处理：轻度伤启动民事调解，双方达成共识则罚款，否则可能行政拘留；严重轻伤若满足刑事和解则不视为刑事案件，否则归类为刑事案件...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》，雇员离职时，薪资按实际工作日及合同规定标准结算。雇主需在劳动关系终止时，一次性结清薪资。若雇员主动离职且未造成经济损失，雇主...

导读：公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律...

导读：关于劳动合同纠纷的追诉期限，劳动仲裁时效为一年，从当事人得知或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终...

导读：劳动争议诉讼期限通常一年。申请仲裁有效期为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪资引起的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效...

导读：若用人单位自雇佣关系成立之日起超过一个月但未满一年未签书面合同，应支付员工每月两倍薪酬。未签正式合同，员工可要求支付从雇佣关系确定次月第二日至签署正式合同...

导读：劳动合同纠纷追诉期限因情况而定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损起算。在职期间，拖欠工资争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，申诉须在一年...

导读：离职遇雇主恶意拖薪，先尝试友好协商明确诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监管并责令纠正。同时，可申请劳动仲裁，法律保障权益。雇主须依法守约，按时...

导读：同事未还债务且面临离职，您可向户籍所在地或经常居住地基层法院起诉。准备借据、转账凭证等材料证明借款事实。两法院均有受理权。维护合法权益，启动司法程序前请备...

导读：根据法律规定，劳动争议仲裁申请有效期为一年，自当事人知道或应知权益受损之日起计算。然而，劳动关系存续期间因拖欠薪资产生的争议，劳动者提起仲裁申请不受一年时...

导读：涉嫌将农民工工资私吞，或构成“拒不支付劳动报酬罪”。若企业无故拒付员工超三月薪资，金额五千至两万；或拒付十人以上，累计三万至十万，经政府多次催讨无效，将面...

导读：在劳动合同纠纷中，追溯期限即劳动仲裁时效，一般为一年，从实际知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者可超出时效限制申请...

导读：如遇公司解散或破产，职工可采取以下策略维护权益：及时向破产管理人和债权人代表申报工资债务，详细说明金额及相关费用。破产管理人将审查确认，确保工资债权得到记...

导读：拖欠涉农劳动者工资，若持续恶意且情节严重，如拒付单人超三月薪资五千至两万，或累计欠薪十人及以上达三万至十万，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。此举严...

导读：未签劳动合同，雇员可索双倍薪资补偿损失。雇主超一个月未签，雇员有权自次月起至满一年，要求双倍薪资差额。但需注意，此赔偿有时效，劳动仲裁时效为一年，自权益受...

导读：劳动仲裁薪资计算常依劳动合同解除/终止前12月平均工资。不足12月者，按实际月数调整。此薪资含计时、计件、奖金、津贴等收入。遇用人单位克扣工资等违法，计算...

导读：合同欺诈中，雇员参与将受罚，依据欺诈性质、社会影响及雇主角色。重者需承担民事责任，极严重者触犯刑法，面临入狱、拘留或罚款。雇主可依内部管理规章，对雇员进行...