导读：在物流运输中，货物受损时物流公司应承担赔偿责任。货主应先与物流公司沟通协商，努力达成赔偿共识。若双方无法达成一致，则按货物实际价值进行赔偿。若物流公司拒绝...

导读：员工向劳动局投诉揭示了企业在劳动关系治理上的不足，这会对企业声誉和信誉造成负面影响。劳资纠纷升级为劳动局介入时，企业需聘请法律专家应对，涉及法律成本。若被...

导读：员工因非法占有目的诈骗银行或其他金融机构贷款，涉及较大数额将处五年以下有期徒刑或拘役，并罚款二至二十万元。对于重大金融票据诈骗，也将受到最长五年的刑罚和相...

导读：机动车驾驶员实习期间若因严重交通违规行为累计记分满12点，将注销其实习驾驶资格。若注销的资格非最高级别，还需依据《道路交通安全法》注销最高级别资格。对于驾...

导读：遭遇诈骗后，资金有可能追回。公安机关收到报案后，会审查案件是否构成犯罪及是否达到追究刑事责任标准。符合立案条件的，需经县级以上公安机关负责人批准立案调查；...

导读：根据我国相关法规，实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中，顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作，提升个人价值，属于学校教育范畴，非试...

导读：年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周...

导读：当私事干扰办公秩序时，就构成了违法行为。法律规定了相应的处理措施：首先是口头警告或不超过二百元的罚款；其次，情节严重者将面临五至十天的拘留，并可能被罚款五...

导读：根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金...

导读：公司如需撤销职位并辞退员工，需遵循法定程序：当特定岗位被取消，导致劳动合同无法继续执行，且裁员人数达到或超过二十人，占公司总员工数百分之十以上时，公司应提...

导读：劳动者因个人原因造成用人单位财务损失时，用人单位可根据劳动协议约定追究其经济处罚责任，扣除其工资，但每月扣除额不得超过工资的20%。扣除后工资低于当地最低...

导读：若遭遇无端盗窃指控，应立刻向公安部门报案，让警方深入调查。同时，当事人要积极搜集证据以证清白。恶意诬告他人，企图使其陷入刑事诉讼或面临治安管理处罚，是严重...

导读：判定企业未提供劳作条件指企业未向劳动者提供执行工作所需的主客观条件。主观条件涉及员工维持和发展劳动能力的物质基础，如生活物资；客观条件指劳动者实现劳动输出...

导读：当员工不胜任工作时，雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，所有...

导读：关于公司偷税漏税，员工是否需承担经济责任需具体分析。原则上，若财务主管知情并参与，需共同承担连带责任。若仅为虚构增值税专用发票等违法行为，法定代表人与财务...

导读：工作者任职11年后被解雇，赔偿金额视解雇原因和条款而定。无过错性解雇，可获11个月薪酬补偿；违法解雇，可要求22个月薪酬赔偿；过错性解雇则无需赔偿。所称“...

导读：纠纷若无财物关系，服务费2000-30000元/案，浮动20%，低于2000元按2000元收。涉及财物则按标的额费率累计收费，10万以下6%，5000万以...

导读：在获得同意后申请调岗又反悔，我们的建议与雇主积极沟通，解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位，其实可以请求公司提供必要的培训或重新安排岗位。但若经...

导读：您需要准备以下事项和资料：撰写并提交一式三份的正式《申请书》，详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据；提供有效的身份证明，包括身份证、营业执照、法...

导读：降职降薪实际上是对劳动合同的修改，劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分，调整需符合法定条件：双方协商一致、员工不胜任、因病...

导读：员工遭遇工伤事故后，责任方须在一个月内申报工伤。若雇主未履行赔偿义务，当事人可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。对仲裁结果有异议，可在15天内上诉法院。...

导读：员工遭受雇佣方权益侵害时，可向劳动保障监察机构申诉，由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁，不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异...

导读：在试用期内决定离职，若遭公司无理阻拦，应首先尝试与其深入沟通。若沟通无果，可上报至劳动行政管理部门，要求协助处理。该部门将责令公司纠正不当行为，并赔偿您因...

导读：若用人单位拖欠工资，劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内...

导读：当用人单位与劳动者友好协商解除合同时，应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除，则无法获得补偿。若用人单位无故...