导读：在劳动合同解除中，无需支付补偿金的情况包括：1）劳动者主动提议并经双方协商一致的协议解除；2）雇主合法辞退过失员工，如试用期内未达标、严重违反规章制度、职...

导读：中国劳动合同法规定，员工一般只能与一家单位签订劳动合同。若有员工违反，同时效力于两家公司，任何一方可暂停或终止合同。若员工在与甲方有劳动关系时，还严重影响...

导读：根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于...

导读：店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满，员工有权向法院起诉，保护...

导读：法院首次开庭后，第二次开庭通常一周内安排，最长不超过审理期限。普通程序案件立案后六个月内应判决或裁定，特殊情况可延长六个月，需院长批准。简易程序案件审理期...

导读：若公司侵犯员工隐私，员工有权要求立即停止。若公司不回应，员工可通过法律途径维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，需递交起诉书和证明隐私受侵的证据。诉讼请...

导读：公司侵犯员工隐私将受法律制裁，需向受害员工道歉并支付罚款，情节严重者还将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。隐私权是重要人格权，员工享有自主决定是否公开...

导读：未经员工同意进行职务调动，员工有权拒绝新岗位，并继续在原岗位工作。企业强制执行可能导致解雇，员工可提起劳动争议仲裁。员工可主张留任原岗或选择辞职并要求赔偿...

导读：依据我国《刑法》第三十一条，单位犯罪应处以罚款，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一规定体现了法律对单位犯罪的严厉打击，以及对责任人...

导读：处理该问题要视实际情况而定。如岗位变动合理、规范，工作地点和环境无实质性变化，且合同无相关约束，属于企业正常管理，员工因此离职无经济赔偿资格。但如变动超出...

导读：在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工，则视为违法。公司解散...

导读：如雇主拖欠薪资，员工可向劳动监察机关投诉或向劳动争议仲裁机构申请维权。法律规定工资应按期支付，如遇节假日或工休，工资应预先计算并在最近工作日支付。员工权益...

导读：劳动者在劳动合同期间，如未尽职履行岗位职责，违反职业道德，造成用人单位重大损失，用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除，但每月不得超过2...

导读：如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱...

导读：为确保法律公正权威，需明确威胁源头，探究其动机及实施可能性。对公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，将视情节轻重依法惩处，最高可处三年以下有期徒刑、拘役、...

导读：若有人故意损害公司利益，将触犯故意损毁财物罪，可能面临三年以下有期徒刑的处罚。情节严重者，刑期可长达三至七年。此罪行严重侵害公私财产权益，表现为故意破坏或...

导读：劳动者薪资银行账户明细、工资凭证、加盖印章的工资清单或记录、人员名单；社保购买记录；工作证、服务证等证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等申请材料；加盖...

导读：解约补偿金的关键在于解约发起方：单位解约需支付经济补偿，年限、工资标准按服务年月计算，超平均工资三倍封顶12年；员工主动提解，单位无需补偿。一、协商解除劳...

导读：劳动局投诉流程：提交投诉登记表、举报人详情及申请书（含双方信息、诉求、事实依据）。如书写困难，可口述由仲裁委记录。材料齐全后，仲裁委发回执。如材料不规范，...

导读：雇主无故或无正当理由解雇员工，赔偿通常基于员工服务年限。每满一年，雇主需支付一个月薪作为赔偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半...

导读：领取婚姻证书，即确认双方为合法配偶，享有法律的全面保护，共同居住生活。合法婚姻身份的唯一依据是结婚证书，不受婚礼仪式影响。即使未举办婚礼，法律仍充分保障您...

导读：若公司在试用期内无故解雇员工，此行为视为非法辞退，劳动者有权要求两倍的经济补偿。试用期通常不超过半年，经济补偿通常仅为1-2个月薪资。试用期解雇无需赔偿的...

导读：针对员工擅自挪用公司货款的行为，我们的建议立即报警。此行为严重侵犯公司权益，违反法律法规。一旦查实，涉案员工将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚，因为挪...

导读：雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议，否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款，因涉及劳动合同核心内容的重大...

导读：公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作，构成违法行为，员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职，要求经济补偿。补偿标准依据劳动合...