导读：员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...

导读：劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议，需按约定支付违约金：未履行服务期限承诺时，需赔偿相应额度；违反竞业限制协议，按协议规定...

导读：当雇主主动解约，补偿金按服务年限计算：一年一月工资，半年按一年算，不满半年给半薪。月薪超当地平均三倍者，以三倍平均月薪封顶，且不超过十二年。以合同解除前十...

导读：试用期内，员工主动离职需提前三天告知；但若孕妇无法胜任岗位、严重违规、致重大损失、兼职干扰、欺诈签订无效合同或犯罪被追究责任，雇主可在无需同意的情况下解除...

导读：高级员工在特定岗位享有竞业限制权，期限和范围需雇主与劳动者协商，遵循法律规定，限于原雇佣机构业务竞争领域。合同终止后，雇员需在规定时间内避免在竞业岗位工作...

导读：劳动合同到期时，补偿与否视情况而定：1.用人单位不续订，须赔偿劳动者；2.劳动者主动不续，无补偿；3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计...

导读：劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...

导读：当劳动合同到期，单位不续签但劳动者留任，可能面临单位支付双倍薪酬及无限期合同。雇佣初期（不满一年未签书面合同）,用人单位须按月支付双倍工资作为补偿。一、劳...

导读：劳动法规定试用期长度根据合同年限：短于三个月无试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上劳动合同，试用期最长六个月。...

导读：试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于：1）劳动者违反服务期协议，违约金按约定不超过企业提供培训经费总额；2）保守商业秘密的劳动者违反竞业限制，需...

导读：公司终止劳动合同，除员工拒绝续约按原条款外，其余情况劳动者有权索要经济赔偿。赔偿计算规则如下：一年工龄赔一个月薪，不满一年半按一年算，不足半年则加半个月工...

导读：根据规定，解除劳动合同必须书面通知，并确保送达劳动者手中。通知书需详细说明解除劳动合同的事实、原因及正当性凭证。解除后，企业需提供离职证明，并在15个工作...

导读：当雇主无理由解雇员工时，应支付经济补偿，根据员工工作年龄，每满一年支付一个月平均工资的补偿。平均工资指员工离职前12个月内的平均收入。违法解雇需支付双倍补...

导读：劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳...

导读：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...

导读：不是的。根据我国的法律规定，到期的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，届时劳动关...

导读：劳动合同解除后，违约金的索取须基于特定条件：一是劳动者违反服务期限协议，需按约定支付；二是违反竞业限制，同样需按预先协定赔偿。用人单位在这些情况下有权索偿...

导读：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同...

导读：没有续签合同它会自动终止，不是中止。如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行，彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。一、没有续签合...

导读：合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位其实我们应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，...

导读：未签劳动合同被雇主解雇的劳动者，有权索要最多11个月的双倍薪资（因未签合同）。如解雇无合理理由或违法程序，属非法终止，劳动者可争取赔偿。合法解雇则无需赔偿...

导读：员工在试用期内需提前三个自然日或三十个自然日以书面方式递交辞呈才可解除劳动合约。提前三日通知须在试用期内，且以书面方式明确表达意愿即可合法解约。一、试用期...

导读：劳动合同续签期间，法律未强制规定，由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年，连续两次签固定期限合同且无违...

导读：在劳动合同续签的过程中，降薪是违法行为。依照国家法律规定，用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作，如果有任何不公正或非法的降薪行动，都将被视为违反了《中...