企业合同
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不买社保保险公司上班违法吗(在公司不买社保可以吗)
在保险行业，雇主必须依法为员工提供社会保障，这是法定职责。根据国家规定，社会保障涵盖五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。如遇贵司未能购买社保...
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不上班在公司交社保违法吗怎么办(亲戚开的公司给我工资给我交社保但是不去上班违法吗)
通常情况下，不在岗却仍在公司交纳社会保险属违法行为。社会保险缴费须基于真正的劳动关系。若发现此类事件，个人将有可能遭受社保部门的查究及相关惩罚。同时，企业亦存在...
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不上班公司免费交社保违法吗(亲戚开的公司给我工资给我交社保但是不去上班违法吗)
在劳动关系中，企业必须为员工缴纳社会保险，无论员工是否在职。若无劳动关系，企业任意给予员工社保福利并不能规避法律风险，如虚假劳动合同及欺诈社保福利等行为都是违法...
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不买公积金公司折现违法吗(国企单位不给交住房公积金而且以折现的形式发放 这算是履行了合同上_百...)
根据我国法律规定，公司有义务为员工缴纳住房公积金，且必须按法定比例执行。这是一项强制性的长期储蓄计划。公司必须按时、全额缴存公积金，不能拖欠或减少支出。目前一些...
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不想交社保公司私自交违法吗(我在一家企业交了二十年的,养老,医疗保险现在不想交了违反规定吗)
依法经营下，公司自身提供社保服务的行为并不违规。在我国，雇主有义务为劳动者依法缴纳社保。这关乎到劳动者的权益保护，涵盖了他们的退休生活、医疗财务、失业救济、意外...
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不去上班在公司交社保违法吗(不在我公司上班,但是我公司给交保险可以吗?)
通常而言，未从事工作却仅由公司代缴社保的行为极易引发违法风险。根据法律规定，企业为员工缴纳社保需建立真实的劳动关系作为基础。若无实际工作却缴纳社保，则可能被视为...
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产假期间公司不交社保违法吗(产假期间公司交社保吗)
产假期内，企业若未为员工缴纳社会保险，则构成违规。依据现行法律法规，女性劳动者休产假期间，仍保留与雇主间的劳动关系，雇主有义务依法为其缴纳社会保险。此举既侵害了...
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试用期不上保险有赔偿吗（工地上死亡保险能赔偿吗）
导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需...
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终止劳动合同时（终止劳动合同支付经济补偿金么）
导读：终止劳动合同时，雇主需支付经济补偿金的情况包括：劳动合同到期，劳动者拒绝续约，导致终止；单位破产导致合同无法履行；营业执照注销、业务受限或公司解散等，无论...
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违反和解除劳动合同应该如何补偿（违反监视居住的应该怎么办）
导读：劳动法规违规解雇，按工作年限补偿：一年一月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月薪超过当地三倍平均工资，补偿按三倍计算，上限十二年，总额不超过当地...
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解除劳动合同补偿的标准是多少（）
导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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合同到期公司不续签（合同到期公司员工不续签有补偿吗）
导读：合同期满不续签，按工龄支付经济补偿，以一年为单位计算，不满一年按半年折算。服务六个月以上不满一年算一年，不满六个月补偿半个月薪。补偿总额不超过十二年最高额...
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劳动合同期满时什么情形应当延续至相应的情形时终止（诉讼时效延长的情形有哪些）
导读：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
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没签劳动合同怎么赔偿（没续签劳动合同赔偿吗）
导读：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，其实可以要求单...
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有哪些行为属于单位违法解除劳动合同（职务行为知识产权归属于单位吗）
导读：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
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一个月内不签劳动合同该怎么办（一个月内不签劳动合同该怎么办）
导读：根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的，其实可以要求双倍工资，发生争议的其实可...
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分公司能否与员工签订劳动合同（员工签订合同可否与分公司签）
导读：子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同，关键在于是否获得营业执照。如已依法取得营业执照或登记证书，可作为合法用人单位与员工签署合同。若未取得，但获得用...
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用人单位只签劳动协议不签合同怎么处理（和单位怎么签协议）
导读：无需强制参与社保仅限于非劳动关系的劳务合同，但可能存在用人单位规避社保规定的行为。要证明劳动关系，可收集如公司规章制度适用、打卡记录等证据，并通过劳动仲裁...
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企业不签劳动合同国家劳动法如何规定（签订国有企业业劳动合同注意什么）
导读：我国劳动法规定，企业未在雇佣后一年内签订劳动合同，需支付满一月不满一年的劳动者双倍工资；解雇时同样需赔偿双倍工资。劳动者遇未付款项可申诉劳动仲裁以求公正。...
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解除劳动合同的条件能约定吗（能否约定劳动合同解除条件）
导读：劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效...
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解除劳动合同经济补偿金的计算标准是如何规定的（经济补偿如何计算）
导读：我国法律规定，解雇员工需支付经济补偿金，按服务年限计算：满一年赔一个月工资；半年至一年按一年计；不满半年赔半个月。如员工月工资超过当地三倍平均工资，补偿以...
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公司违法解除劳动合同的情况包括哪些（公司违法解除劳动合同包括哪些情况）
导读：公司违法解除劳动合同的情况包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业...
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未签劳动合同如何寻求赔偿（劳动合同到期未签如何要求赔偿）
导读：我国法律规定，雇佣满一月但不满一年的雇主必须签书面合同。未签者每月支付双倍薪资作为补偿，从应签无固定期合同期起算。劳动者拒绝签约，一个月内雇主书面通知解除...
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解除劳动合同怎么赔偿（劳动合同解除怎么赔偿）
导读：劳动合同解除的赔偿遵循《劳动合同法》，分五类：一是正常解除，按工龄支付月工资补偿；二是违法解除，双倍赔偿；三是公司解散，按工作年限和月均工资补偿，上限12...
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无固定期限合同解除可以吗（无固定期限合同解除）
导读：无固定期限劳动合同虽不同于短期合同，但解除仍受法规约束。当合同中的约定条件或法定解除条件满足时，无论雇主或雇员均有权终止该合同，保持在法律框架内操作。一、...
