遵循《中华人民共和国刑法》之规定，收买信用卡信息案中，犯罪分子将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时根据涉及金额或其他情形，处以一万元至十万元不等的罚款；若涉案...

正式员工如需辞职，需提前30天通知企业；若处于试用期内，则只需提前3日告知即可。然而，经双方协商达成一致意见者，可依照约定的离职期限执行。【法律依据】《中华人民...

民事诉求的管辖通常为被告所在之地，若该地与常居地不一致，则应由常居地的法院行使管辖权。对于合同纠纷引发的诉讼案件，以被告人所在地或合同执行地的人民法院作为管辖单...

年期约为一年。即，若员工与用人单位间出现劳动报酬纠纷，可于权益受侵害之日起一年内，向相关劳动仲裁机构申请维权。该类申诉时效较短。【法律依据】《劳动合同法》第十条...

如遇未签署劳务合同的情况，职工可于首月结束后向用人单位索取双倍薪酬作为赔偿。同时，未经法定授权而擅自行使解除权力者，需按经济补偿金双倍标准支付违约金。【法律依据...

我国明文规定，企业需承担为员工办理住房公积金的义务，其性质为法定和强制性。依据规定，住房公积金由用人单位及其在职雇员共同缴纳，必须及时、足额支付。若遇此情况，员...

我国法律禁止非正式雇佣关系的人员为他人代缴社保。社保的缴纳需建立在实际工作基础上。未经单位授权，擅自代缴社保，或将引发社会保险管理混乱，并带来法律风险。这可能导...

此举属违法行为，社会保险具有强制性原则，用人单位及劳动者均须依法参保且缴纳社会保险费用。基于社会保险规定强制性的根本原则，社保折现协议，因违背强制规定，其实我们...

用人单位在劳动者未辞职前提下停止交保属违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位需自雇佣关系产生的第30日起的30日内，替其员工向社会保障机构申请办理社会保障手续...

根据我国《社会保险法》，企业有责任自雇佣员工30天内为其申报社保登记。若企业未按法律规定履行义务，务必确保自行补缴欠款。首先我们的建议和企业进行友好沟通，若无法...

不为本企业员工缴纳社保属违法行为。按照《社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保乃用人单位强制义务。社保范围涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五险。自成立之日起30...

根据国家法规，企业有义务在员工入职后30天内为其申报社会保险。社保为强制保险，用人单位及劳动者都应依法参保缴费。如有企业未履行此项义务，员工可要求企业补缴并可向...

原则上，企业在员工与其建立劳务关系时即负有为员工购买社会保险之责。当员工不在职、但仍属岗位下划，如依法享有的疾病治疗期、产假、年假或经双方同意保持劳资关系等情形...

企业在未正式解除劳动合约的前提下，禁止员工进行工作，而继续为他们交纳社会保险的现象颇为复杂。通常情况下，必须按照相关法律的要求，发放相应的薪资或生活补助。如若未...

公司未经许可不为雇员购买社保并支付现金的操作违反法律规定。社会保险系国家硬性规定由企业为劳动者提供之福利。按照法律原则，企业及劳动者均需遵守社会保险规定，缴纳对...

拒缴社保属违法，务必遵守法定义务。在遇此种问题时，可向地方劳动监察机构申诉。所需材料包括劳动合同、工资单、工作证件等，以证明劳动关系存在。劳动监察部门将对此展开...

企业不为雇员缴纳社会保险系违法之举。我国现行法规明确要求，用人单位应于员工开始工作的30日内，向社保管事机构申报员工的社会保险登记。社保具有强制属性，企业为员工...

依据我国相关法规，用人单位须于雇佣劳动者之日起的第30日内在社会保险经办机构进行社会保险备案。虽然不足10天的社保未缴尚未达到违反法律规定的程度，但需要注意，一...

此举一般非法。在我国，社保缴费往往以拥有合法劳动关系的企业与员工为基础。为非本公司员工购买社保，属于伪造劳动关系获取社保利益的违法行为。据法学观点，社保缴费需对...

身为雇员，强制要求公司缴纳社会保险和住房公积金属于违法行为。遵循社保的强制性原则，用人单位与职工皆应依法参与并支付相应费用。尽管公积金并非强制性的社保范畴，但却...

依据我国相关法律法规，企业必须在用工之日起30日内向社保机构进行社保登记，否则即属违犯。社保乃国家强制企业履行之责任，用于确保员工老有所养、病有所医、失业保障以...

违抗企业投保社保是违反法律的行为。依据我国法律规定，雇主有义务为雇员提供社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤及生育五种险种。若雇员拒绝参与社保，可能导致其无法享...

此行为施行在我国属违法之例。社保缴纳需以合法劳资关系为基础。假若此人非雇员，公司却为之支付社保，便存在虚假劳动关系及骗领社保福利之嫌。然而，劳务派遣或基于特殊代...

拒绝企业缴纳社保是非法行为。依据现行法规，企业有法定责任为员工支付社会保障金。如遇此问题，可先与企业沟通，明确说明其违法性，并且命令其依法执行社保缴纳职责。如沟...

此情况多数情况并不违法，然而某些特定条件下可能涉及到风险。法律层面来看，职工并无义务主动向新雇主透露原单位的社会保险信息。然而，假如新企业在招聘环节或者入职程序...